역회귀함수를 이용한 사업체규모별 임금격차분석
A Study on the Wage Gap by the Size of a Firm using the Reverse Regression Analysis
신경수(동국대학교); 정균승(군산대학교)
21권 2호, 711~732쪽
초록
본 연구논문은 사업체규모별 임금격차와 성별 임금격차를 일반적인 임금방정식을 통한 회귀분석이 아닌 역회귀분석를 이용하여 임금격차의 의미를 재조명해 보고자 하였다. 본 연구논문의 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 교육수준과 경험년수에 대한 임금보상율의 분석결과 모든 사업체에서 여성근로자의 임금보상율이 남성근로자의 임금보상율을 앞서고 있었다. 그리고 그러한 임금보상의 성별 격차는 일반적으로 사업체규모가 커질수록 확대되는 것으로 나타났다. 즉, 사업체규모가 커질수록 여성근로자가 남성근로자에 비해 상대적으로 누리는 교육수준 및 경험수준에 대한 임금프리미엄이 더 높아진다는 의미이다. 둘째, 근속년수에 대한 임금보상율에 있어서는 모든 사업체에서 남성근로자의 임금보상율이 여성근로자의 임금보상율을 앞서고 있었다. 그리고 이러한 근속년수의 성별 격차는 일반적으로 사업체규모가 커질수록 확대되는 것으로 나타났다. 즉, 사업체규모가 커질수록 남성근로자가 여성근로자에 비해 상대적으로 누리는 근속년수에 대한 임금프리미엄이 더 높아진다는 의미이다.
Abstract
This study estimates gender wage gap by the size of a firm. The analysis method of this study is reverse regression analysis. The empirical findings are as follows: 1. The wage compensation rate of female workers is higher than male workers' by education level and experience level. The gender gap of wage compensation rate in larger firms is higher. 2. The wage compensation rate of male workers is higher than female workers' by the length of one’s service. The gender gap of wage compensation rate in larger firms is higher. The gender wage gap has declined annually. The gender wage gap in firms with lower wage level is higher. Particularly, the wage gap by discrimination has not reduced and furthermore takes a larger part of gender wage gap, particularly in firms with lower wages. The decline of gender wage gap cannot be interpreted as a relaxation of sexual discrimination.
- 발행기관:
- 한국산업경제학회
- 분류:
- 경제학