경쟁가치모델(The Competing Values Framework)에 관한 연구: (주)은민 S&D기업문화 적용을 중심으로
A Study on the Competing Values Framework: Focusing on the application of Eunmin S&D’s Corporate Culture
이승성(공주대학교); 장석인(공주대학교)
11권 4호, 319~338쪽
초록
오늘날 경영환경은 급격하게 변화하고 있다. 따라서 국경 없는 글로벌 경쟁 시대에 살아남으려면 지속적인 변화와 혁신의 주요성이 대두되었다. 이에 본 연구는 Quinn & Kimberly(1984)의 경쟁가치모형(CVF)의 조직문화 특성이 조직유효성인 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향과 직무만족이 조직몰입 간의 관계를 확인하고자 생활과 공간의 가치를 연구하고 미래를 디자인하는 국내 제일의 인테리어 디자인 기업인 E사의 조직구성원을 대상으로 다음과 같은 연구결과를 나타내었다. 첫째, 조직문화 특성은 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다 가설은 통계적으로 유용하게 나타내어 가설 1은 채택이 되었다. 둘째, 가설 2인 조직문화 특성은 조직몰입에 정(+)의 영향을 미칠 것이다 가설은 긍정적인 영향관계를 나타내어 채택이 되었다. 즉 조직문화 특성의 하위 구성요인의 합의문화, 개발문화, 합리문화, 위계문화는 직무만족과 조직몰입에 긍정적 요인으로 작용함을 확인하였다. 셋째, 가설 3인 조직구성원들의 직무만족은 조직몰입에 정(+)의 영향을 나타낼 것이다 가설은 통계적으로 유의하게 분석되어 채택이 되었다. 즉, 직무만족이 향상되면 될수록 조직몰입은 강화됨을 나타내었다.
Abstract
Today’s business environment is changing rapidly. Therefore, in order to survive in the era of global competition without borders, the importance of continuous change and innovation emerged. herefore, this study was to confirm the effect of the organizational culture characteristics of Quinn & Kimberly’s (1985) competitive value model (CVF) on job satisfaction and organizational commitment, which are organizational effectiveness, and the relationship between job satisfaction and organizational commitment. To this end, the following research results are presented for the members of the company E, the number one interior design company in Korea, that studies the value of living and space and designs the future. First, the characteristics of organizational culture will have a positive (+) effect on job satisfaction. The hypothesis is statistically useful, so hypothesis 1 was adopted. Second, hypothesis 2, the characteristics of organizational culture, will have a positive (+) effect on organizational commitment. The hypothesis was adopted by showing a positive influence relationship. In other words, it was confirmed that the consensus culture, development culture, rational culture, and hierarchical culture of the sub-elements of the characteristics of organizational culture act as positive factors for job satisfaction and organizational commitment. Third, the job satisfaction of the three hypothetical organizational members will have a positive (+) effect on organizational commitment. The hypothesis was statistically significantly analyzed and adopted. In other words, it was shown that as job satisfaction improved, organizational commitment was strengthened.
- 발행기관:
- KNU 기업경영연구소
- 분류:
- 경영학일반