수직적, 수평적 임금격차가 구성원의 임금만족에 미치는 영향에서 대외 임금수준의 조절효과와 공정성의 매개효과: 토너먼트 이론의 검증
The Moderating Effect of Pay Level and The Mediating Effect of Fairness in the Relationship between Vertical, Horizontal Pay Dispersion and Pay Satisfaction: A Test of Tournament Theory
황은오(한국기술교육대학교); 오문환(한국기술교육대학교 HRD연구소); 박지환(한국기술교육대학교)
12권 4호, 61~81쪽
초록
외환위기 이후 한국은 성과주의 인사관리가 확산되었고, 그 결과 조직 내 구성원들 간의 임금격차가 커졌다. 국 내 기업의 임금 차등이 강화되는 추세임에도 정작 임금 격차가 어떠한 영향을 주는지에 대한 국내 연구는 매우 미 흡한 실정이다. 본 연구에서는 토너먼트 이론을 근거로 기업의 수직적·수평적 임금격차가 근로자의 임금만족에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 살펴보았다. 또한 그 과정에서 대외 임금수준의 조절효과와 공정성 지각의 매개효 과를 검증하였다. 분석은 한국직업능력개발원의 2017년 인적자본기업패널(HCCP) 자료에 근거하였고, 총 189개 기 업을 대상으로 조사하였다. 분석결과, 수직적·수평적 임금격차 모두 임금만족과 정(+)적인 관계를 보인 것으로 나 타나 토너먼트 이론을 실증하였다. 수직 및 수평적 임금격차와 구성원 임금만족의 관계에서 기업의 대외 임금수준 의 조절효과도 확인하였다. 공정성 지각의 매개효과 검증결과에서는 수직적 임금격차와 임금만족 간에는 ‘부분매 개’ 역할을, 수평적 임금격차와 임금만족 간에는 ‘완전매개’ 효과가 있는 것으로 확인되었다. 본 연구가설의 검증결 과를 통해 임금격차가 근로자의 임금만족에 긍정적인 영향을 미친다는 점과 더불어 그 과정에서 기업의 임금수준 과 근로자의 공정성 지각이 각각 조절 또는 매개할 수 있다는 점에서 이론적 및 실무적 시사점을 얻을 수 있었다. 끝 으로 연구의 한계점과 향후 연구 방향을 제언하였다.
Abstract
The main purpose of this study is to empirically examine the relationship between pay dispersion of firms and pay satisfaction of employees, and to examine the moderating and mediating effects in this relationship. Since the financial crisis, performance-based HR management has spread in Korea, and as a result, the vertical and horizontal pay dispersion within the organization has gradually widened. This study examined the effect of verti- cal and horizontal pay dispersion on pay satisfaction of employees. In addition, the effects of the pay satisfaction on pay satisfaction and the moderating effects of external pay levels and the perception of fairness were exam- ined. As a result of the analysis, the vertical and horizontal pay dispersion was found to be positively related to pay satisfaction. In addition, the external pay level of firms was found to play a positive role in the vertical and hori- zontal pay dispersion and pay satisfaction relationship. In the case of the mediating effect, the perception of fair- ness of employees plays a role of ‘partial mediation’ between the vertical pay dispersion and pay satisfaction, and the role of ‘full mediation’ between the horizontal pay dispersion and pay satisfaction. The results of this research hypothesis confirmed the theoretical implications that pay dispersion affects pay satisfaction of employees. In addition, the practical implications were confirmed through the fact that the pay level of firms and the perception of fairness of employees can control or mediate the relationship.
- 발행기관:
- KNU 기업경영연구소
- 분류:
- 경영학일반