공동근로복지기금의 기본재산 사용 범위 등

공동근로복지기금(이하 ʻ공동기금ʼ)은 ｢근로복지기본법｣ 제86조의11 및 같은 법시행령 제55조의4 에 따라 같은 법 제62조 및 같은 법 시행령 제46조 를 준용하고 있는 바, -공동근로복지기금법인(이하 ʻ공동기금법인ʼ)은 같은 법 제62조제3항 및 같은법 시행령 제46조제5항에 따른 대부사업의 경우에만 적립된 기본재산을 사용할 수 있음. - 다만, 공동기금법인은 같은 법 제62조제2항 및 시행령 제46조제4항제1호에따라 해당 회계연도 출연금의 50%(법 제62조제2항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 80%*)의 범위에서 공동기금협의회가 결정하는 금액을 공동기금법인의 사업에 사용할 수 있으며, 나머지 금액은 기본재산으로 적립･운용하여야 함. * ▴선택적 복지제도 활용, ▴해당 회계연도 출연금의 10% 초과하는 금액을 직접도급받는 업체 소속 근로자 및 해당 사업 파견 근로자 복리후생 증진에 사용, ▴｢중소기업법｣ 제2조제1항 및 제3항에 따른 기업에 설립된 기금법인 - 또한, 공동기금법인은 같은 법 시행령 제46조제4항제2호를 준용하여 기본재산의 총액이 ʻ해당 사업의 자본금ʼ의 100분의 50을 초과하는 경우 그 초과액의 범위에서 복지기금협의회가 정하는 금액을 기금법인의 사업에 사용할수 있으며, 이때 ʻ해당 사업의 자본금ʼ은 공동기금법인 참여회사의 자본금의합계액을 의미함.(퇴직연금복지과-3010, 2017.7.13.) - 아울러, 같은 법 시행령 제46조제4항제3호를 준용하여 직전 회계연도 기준기본재산 총액을 해당 기금법인이 설립된 사업 소속 근로자 수로 나눈금액이300만원  이상인 경우로서 일정금액* 이상을 해당 사업으로부터 직접도급받는 업체의 소속 근로자 및 해당 사업에의 파견근로자의 복리후생증진에사용하는 경우에는 직전 회계연도 기준 기본재산 총액의 100분의 20범위에서 복지기금협의회가 5년마다 정하는 금액을 사용할 수 있음. * 해당 사업으로부터 직접 도급받는 업체의 소속 근로자 및 해당 사업에의 파견근로자 1명당수혜금액이 해당 기금법인이 설립된 사업 소속 근로자의 1명당 수혜금액의 100분의 25 공동기금법인은 같은 법 제86조의7에 따라 참여회사 중 과반수 회사의 사업의폐지, 공동기금법인의 합병, 공동기금법인의 분할･분할합병의 경우에만 해산할 수 있고, - 해산한 공동기금법인의 재산은 같은 법 제86조의8에 따라 공동기금법인에 출연한 비율에 따라 참여회사에 배분하고, 잔여재산이 있는 경우에는 정관으로 정하는 바에 따라 처리할 수 있음.(퇴직연금복지과-3817, 2017.9.13.) 공동기금은 둘 이상의 사업주가 근로자의 재산형성 및 생활안정 등 근로자의복지 증진을 위한 사업을 시행하기 위해 공동으로 이익금의 일부를 출연하여조성한 것으로서, 공동기금법인은 회사와 독립된 별도의 법인으로 운영되므로 - 현행 법령상 공동기금법인이 존속하는 한 기본재산을 제3자에게 이전하는 것은 허용되지 않으며, 위 질의2에 대한 답변과 같이 공동기금법인 해산하는 경우에만 재산을 참여회사에 배분하고 잔여재산이 있는 경우에는 정관이 정하는 바에 따라 처리할 수 있을 것임. <div