체당금 지급시 휴업수당 산정방법 등

회시1) ｢근로기준법｣ 제46조 에 규정된 휴업이라 함은 근로계약을 존속시키면서 사업의 전부 또는 일부를 사용자의 결정에 의하여 일정기간 정지하는 것으로, 개개의 근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공할 의사를 가지고 있음에도 불구하고 그 의사에 반하여 노무급부가 거부되거나 또는 불가능하게 되는 것을 말한다고 할 것임. ‒ 귀문의 경우 A사가 차량공급을 중단하여 B사의 차량판매 영업직원이 영업업무를 행할 수 없는 것이 사용자의 책임있는 사유에 기인되었다 하더라도 근로자는 차량을 판매할 수 없다 하여 근로의 의무를 면한 것은 아니며 또한 이로 인해 출근하지 아니할 권리를 가지고 있다고 볼 수도 없음. 따라서 사용자가 휴업을 결정하지 않는 한 근로자는 정상적으로 출근하여야 할 의무가 있는 것이며, 사용자가 휴업을 결정하지 않는 한 ｢근로기준법 ｣ 상의 휴업으로 볼 수 없어 귀 질의의 “갑설”과 같이 휴업의 기산은 ’10.7월로 보는 것이 타당함. (관련 질의회시: 근기68207‒1714, ’99.8.2.) 회시2) ｢근로기준법｣ 제46조 에 따라 사용자의 귀책사유로 휴업하였을 경우,근로자가계속적으로 사용종속관계를 유지하고 있는 한 계속근로로 보아 근로관계가유지되고 있는 것으로 보아야 할 것임. ‒ 따라서, 귀 질의의 B사 소속근로자들이 휴업기간 중에 다른 회사에 근무하더라도 B사와의 사용종속관계가 종료되지 아니한 이상 근로관계는 유지되는 것으로 보아야 할 것임. (관련 질의회시: 근로기준팀‒5819, ’07.8.7.) 회시3) ｢근로기준법｣ 제46조 는 사용자의 귀책사유로 인하여 개개의 근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공할 의사가 있음에도 불구하고 그 의사에 반하여 취업이 거부되거나 불가능하게 된 경우도 포함된다고 할 것인 바, ‒ 근로자가 휴업기간 중 다른 회사에서 근로하여 임금을 지급받았을 때의 휴업수당 산정은 휴업수당의 한도에서는 이익공제의 대상으로 삼을 수 없고 그 휴업수당을 초과하는 금액에 대해서만 중간수입을 공제할 수 있을 것으로 사료됨 (대법90 다카25277, ’91.6.28.) ‒ 다만, 체당금으로 휴업수당이 지급되기 위해서는 휴업이 ｢근로기준법｣ 제46조 에 따른 사업주의 귀책사유로 볼 수 있는 사정으로 발생하여 사용자의 휴업결정이 있어야 하며, 사업주의 휴업 원인에 대한 치유노력 및 휴업 전･후의 경영상황 등을 확인할 수 있는 객관적인 자료 등이 확인되어야 할 것임.  <div