성과주의 급여제도에 대한 수용도 결정요인의 탐색과 그 수용도가 개인의 의욕제고에 미치는 영향 : 가치 적합성이 급여제도 수용도에 미치는 영향을 중심으로
Exploring the Factors Influencing an Employee's Acceptance for a Newly adopted Pay-for-Performance System and the Effects of the Acceptance on Motivation Level :
양혁승(연세대학교)
11권 2호, 109~132쪽
초록
>본 연구는 성과주의 급여제도가 지향하는 가치와 그 적용 대상자의 가치 사이에 존재하는 제도-개인간 가치적합성이 해당 제도에 대한 개인의 수용도에 영향을 미친다는 가설과 더불어 성과주의 급여제도에 대한 개인의 수용도에 영향을 미치는 추가적인 변수들 - 불가피성 인식, 지각된 경영진의 의지, 해당 제도가 가져다 주는 실익, 지각된 집단 수용도 등 - 에 대한 가설을 검증하였다. 이어 성과주의 급여제도에 대한 개인의 수용도가 높을수록 해당 제도를 통해 기대하는 개인의 의욕제고 효과가 높으리라는 가설을 검증하였다. 분석결과에 따르면, 제도-개인간 가치적합성과 지각된 경영진의 의지, 실익, 지각된 집단 수용도 등이 해당 제도에 대한 개인의 수용도에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 개인의 의욕제고 효과는 해당 제도에 대한 개인의 수용도에 의해 통계적으로 유의한 수준의 영향을 받는 것으로 밝혀졌다. 새로운 제도 도입과 관련하여 분석결과가 주는 시사점과 해석상의 한계는 결론부에서 논의하였다.
Abstract
The purposes of this study are three-fold：(1) to test the effects of the value fit between an employee and a newly adopted pay-for-performance system on the employee's acceptance for the new pay system ; (2) to explore some additional factors which influence the employee's acceptance for it ; and (3) to test the effects of the employee's acceptance level on his or her motivation level which the new pay system are intended to improve. The results indicate that an employee's acceptance for a new pay-for-performance system is affected by individual-system value fit, as well as perceived management's will to root the new pay system in their organization, benefits experienced from the new pay system, and collective acceptance as perceived by the individual, and that the employee's acceptance about the new pay system has a positive effects on his or her motivation level. Implications and limitations of this study are discussed in conclusion section.
- 발행기관:
- 한국인사조직학회
- 분류:
- 경영학