글로벌 기업의 사업체규모별 혼잡효과에 관한 실증분석
An Empirical Analysis on the Crowding Effect by the Size of an International Firm
신경수(동국대); 이제홍(동국대)
20권 3호, 1229~1251쪽
초록
본 연구는 글로벌 기업의 직종별 여성비가 해당 직종의 임금을 하락시키는 혼잡효과를 사업체규모별로 분석함으로써 내부노동시장이론을 실증적으로 검증하고자 하였다. 그리고 글로벌 기업의 사업체규모를 중심으로 혼잡효과와 성별 임금격차간의 상관관계를 규명하고자 하였다. 첫째, 모든 글로벌 기업의 사업체에서 직종별 여성비는 해당 직종의 임금을 하락시키는 것으로 나타나 혼잡효과가 뚜렷하게 관찰되었으며, 전반적으로 글로벌 기업의 사업체규모가 커질수록 더욱 확대되는 것으로 나타났다. 즉, 글로벌 기업의 사업체규모가 클수록 내부노동시장이 발달하고, 내부노동시장이 발달할수록 사업체의 성별 직종분절화현상이 심해진다는 내부노동시장이론과 어느 정도 부합되는 분석결과라 하겠다. 둘째, 혼잡효과와 성별 임금격차간의 분석결과 모든 글로벌 기업의 사업체에서 성별 임금격차를 확인할 수 있었고, 성별 임금격차는 전반적으로 사업체규모가 커질수록 더욱 확대되는 것으로 나타났다. 그리고 글로벌 기업의 사업체규모별 사업체 내에서의 성별 임금격차도 M자형 구조를 보임으로써 혼잡효과에 관한 분석결과와 명시적인 상관관계를 보였다. ‘여성비변수의 추정계수치 절대값’과 ‘성변수 추정계수치’와의 상관계수는 0.8808의 값을 기록함으로써 매우 높은 양(+)의 상관관계를 보여주고 있었다. 이는 혼잡효과가 심한 사업체에서는 성별 임금격차 또한 크게 나타난다는 것을 의미한다. 본 연구 분석결과 모든 글로벌 기업의 사업체에서 직종별 여성비는 해당 직종의 임금을 하락시키는 것으로 나타나 혼잡효과가 뚜렷하게 관찰되었고, 이러한 혼잡효과는 전반적으로 사업체규모가 클수록 더 커지는 것으로 나타났다. 또한 혼잡효과와 성별 임금격차는 뚜렷한 양(+)의 상관관계가 존재하였다.
Abstract
This study investigates the crowding effect according to the size of a Korean firm. The empirical findings are as follows:First, female percentage has a negative effect on wages. Also female percentage has a negative effect on wages even after controlling for other variables.Second, in terms of crowding effect according to the size of firms, the crowing effect in smaller firms is lower.Third, the gender wage gap in smaller firms is lower. The gender wage gap in firms with lower wage level is lower. The gender wage gap in firms with higher wage level is higher.The decline of the gender wage gap cannot be interpreted as the relaxation of sexual discrimination. Without improvement in occupational sex segregation and ongoing crowding effects, an increase in female participation would lead to the higher gender wage gap. Therefore, improvement of occupational sex segregation should precede reduction in the gender wage gap.
- 발행기관:
- 한국산업경제학회
- 분류:
- 경제학