조직정체성이 구성원의 이중 조직몰입에 미치는 영향
The Influence of the Organizational Identity upon the Dual Forms of Organizational Commitmemt
김태형(안동대학교)
19권 3호, 1247~1271쪽
초록
조직정체성은 구성원으로 하여금 공동체 의식을 느끼도록 만든다. 조직정체성을 통해 구성원들은 조직의 과거에 대한 동일성을 지각하고, 조직의 미래를 수용한다. 따라서 단순하고 명확하며 초점이 잘 맞는 조직정체성을 강하게 지각한 구성원일수록 성공적일 수 있으나, 현재와 같은 초경쟁과 불확실한 경영환경 아래에서 기업 경쟁력을 확보하고 성과를 높이기 위해서는 어떤 유형의 중심가치를 지각하고 있는가 하는 것이 더욱 중요할 수 있다. 비록 조직정체성의 여러 가지 이점에 대해서는 잘 알려져 있지만, 조직정체성 유형을 구분하고 이들 유형에 따른 조직성과 차이를 연구한 결과는 찾을 수가 없다 이에 본 연구는 개인수준에서 어떤 조직정체성 유형이 조직몰입이라는 성과변수에 얼마나 영향력을 가지고 있는가를 구체적으로 검증하고자 하였다. 특히, 조직몰입을 이중 차원으로 구분하여 정서적 몰입에 미치는 지각된 조직정체성의 영향과 유지적 몰입에 미치는 조직정체성의 영향을 비교 분석하였다. 분석결과, 정서적 조직몰입에는 조직정체성 유형의 결정척도인 사교성과 단결심이 모두 정적 영향을 미치는 것으로 나타났고, 유지적 조직몰입에는 단결심만이 정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 또한 조직특성에 따른 정체성 유형을 파편형, 용병형, 네트워크형 및 공동체형으로 구분할 때 공동체형에서 조직몰입도가 가장 높은 것으로 조사되었다. 이러한 연구결과는 단순히 조직정체성 강도가 높을수록 조직몰입에 긍정적이라는 기존연구와는 달리 실제 어떤 정체성 유형의 중심가치를 구성원이 지각하고 있는가에 따라 조직몰입이 달라질 수 있음을 확인할 수 있었다.
Abstract
Organizational identity has been studied since 1990s broadly, which is generally defined as the perception of oneness with her organization. This research examined the differential influences and consequences of organizational identity upon the performances of organization with the dual forms of organizational commitment, specifically divided affective and continuance commitment. This study assumes that the degree of organizational commitment of organization members will vary with perceived organizational identity. The 4 typology of organizational identity can be illuminated by identifying its sociability and the solidarity of the organization member's perception to communal, networked, mercenary, and fragmented organizational identities. The hypotheses of this research are these organizational identities influence positively upon the dual forms of organizational commitment of members. The results of this research show that there are some differential positive casual relations between organizational identities and the dual forms of organizational commitment. To conclude, solidarity among organizational members is positively related to the affective and continuance commitment. but sociability has strong positive relation to the affective commitment.
- 발행기관:
- 한국산업경제학회
- 분류:
- 경제학