인사행정의 행위자와 이념이 인사정책에 대한 인식에 미치는 영향에 관한 연구 : 공무원의 가족친화정책에 대한 인식을 중심으로
A Study on the Impact of Public Personnel Actors and Values on the Perception about Public Personnel Policy : Focusing on the Perception about Family-Friendly Policy of Public Employees
노종호(서울과학기술대학교)
8권 3호, 59~88쪽
초록
이 연구의 목적은 인사행정의 주요 행위자인 공무원(public employees), 공공조직 (public agencies)과 인사행정이념인 민주성, 효율성, 사회적 형평성, 공무원의 개인적 권리 사이의 역동적인 관계 속에서 인사행정을 보는 새로운 시각을 제안하고, 이러한 인사행정 행위자와 이념에 대한 인식이 가족친화정책에 대한 인식에 어떠한 영향을 미치는가를 실증적으로 분석하는데 있다. 문헌검토와 관련이론을 바탕으로 가설을 설정하고, 가족친화정책의 인식에 영향을 미치는 결정요인을 위한 분석모형을 제시하고, 가설을 검증하기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 공무원, 효율성, 공무원의 개인적 권리가 가족친화정책에 대한 인식에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 민주성은 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 인사정책에 대한 인식에 있어서 인사행정 행위자와 이념이 영향을 미칠 수 있다는 점을 밝혀냈다는 점에서 중요한 의의를 가진다고 할 수 있다. 따라서 앞으로 인사행정에서 이러한 인사행정의 행위자와 이념이 인사정책에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 체계적인 연구가 필요할 것으로 본다.
Abstract
The objective of this study is to provide a new perspective viewing public personnel administration with public personnel actors and values, and to analyze empirically how they influence the perception about family-friendly policy. To conduct this study, I surveyed 254 public employees working in seven Korean government organizations. Based on literature review and relevant theories, I developed hypotheses and proposed a model to examine determinants influencing the perception about family-friendly policy. As results, I found that public employees, efficiency, and individual rights of public employees were positively associated with the perception about family-friendly policy, while responsiveness was negatively associated with the perception about it. These results have an significant meaning in that public personnel actor and public personnel values have an impact on the perception about public personnel policy.
- 발행기관:
- 한국인사행정학회
- 분류:
- 행정학