공직사회 유연근무제의 발전방안에 관한 연구
A Study on Flex Working in Public Sector of Korea
진종순(명지대학교); 장용진(고려대학교)
9권 3호, 29~55쪽
초록
유연근무제는 영유아자녀 양육지원, 개인에 기반한 조세체계와 함께 일과 삶의 균형(Work-Life Balance), 가족친화적 정책(family friendly policy)의 대표적인 형태이다. 우리나라에서도 유연근무제의 하나인 시간제근무(Part-time work)가 현재 시범 실시 중에 있으며, 오는 10월경에 전 부처로 확대 실시될 계획이다. 유연근무제는 일자리 창출의 문제와도 연관되어 앞으로 큰 쟁점으로 부각될 것으로 예상된다. 이 연구에서는 유연근무제가 30여 년간 운영되어온 선진국의 현황을 분석하고 시사점을 도출하여, 우리나라에서의 발전방안을 모색하고자 한다. 이 연구는 유연근무제에 관한 연구가 활성화되지 못한 현재 하나의 탐색적 연구로서 그 의의를 갖는다. 이 연구의 구성은 다음과 같다. 우선 유연근무제를 정의하고, 다음 장에서는 영국, 미국, 독일 등 선진국의 유연근무제 운영 사례를 통해 상세한 세부지침의 마련, 일관성 있는 관리, 관리자의 인식 제고를 위한 홍보, 지속적인 평가와 평가 결과의 공개, 재정의 확보 등 다섯 가지의 핵심요소를 도출한다. 마지막으로는 이러한 다섯 가지 핵심요소를 우리나라에 어떻게 적용할 수 있을지 방안을 모색한다.
Abstract
Flexible work is a typical form of work-life balance and family friendly policy. Korean government is testing part-time work policy as a pilot program and plans to expand it to all departments in the government in October 2010. Flexible work arrangements are becoming important in Korea because the policies could create more jobs in the current economic situation. As a nascent research in this field in Korea, this study examines flexible work arrangements of the UK, USA, and Germany where have used it for approximately 30 years, and find implications from their practice. We, then, suggest five strategies to develop better flexible work policies in Korea. In this vein, first this study defines what flexible work arrangements are; second, it examines the policies in the UK, USA, and Germany and find five core factors (detailed guidelines, consistent management, advertisement for managers; constant evaluations and open results; and financial support); finally, it suggests how to apply these five factors to Korean government.
- 발행기관:
- 한국인사행정학회
- 분류:
- 행정학