호텔기업의 윤리적 리더십과 상사신뢰, 직무만족, 직무몰입의 구조적 관계에 관한 연구
A Study on the Structural Relation of Hotel Business to Ethical Leadership, Trust in Superiors, Job Satisfaction, and Job Involvement
서철현(대구대학교)
22권 1호, 43~59쪽
초록
본 연구의 목적은 이론과 선행연구의 결과를 토대로 호텔기업의 윤리적 리더십이 상사신뢰, 직무만족과 직무몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 검증하고자 하였다. 실증분석을 통해 본 연구에서 제시한 연구가설을 검증한 결과는 다음과 같다. 첫째, 호텔경영자의 윤리적 리더십은 직무만족에 유의적인 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 연구가설 1을 검증한 결과 경로계수 값 .295, t값은 .137로 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 연구가설1은 기각이 되었다. 둘째, 호텔경영자의 윤리적 리더십은 직무몰입에 유의적인 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 연구가설 2을 검증한 결과 경로계수 값 .349, t값은 2.009로 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 연구가설1은 채택이 되었다. 셋째, 호텔경영자의 윤리적 리더십은 상사신뢰에 유의적인 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 연구가설 3을 검증한 결과 경로계수 값 .855, t값은 9.418로 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 연구가설3은 채택이 되었다. 넷째, 호텔경영자의 상사에 대한 신뢰는 직무몰입에 유의적인 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 연구가설 4을 검증한 결과 경로계수 값-.011 t값은 -.074로 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나 연구가설 4는 기각이 되었다. 다섯째, 호텔경영자의 직무만족은 직무몰입에 유의적인 정(+)의 영향을 미칠 것이라는연구가설 5을 검증한 결과 경로계수 값 .024, t값은 .288로 통계적으로 유의한 영향을 미치지 않는 것으로 나타나연구가설 5는 기각이 되었다.
Abstract
Based upon the theories, and preceding studies, this study tries to verify the influences of the hotel business'ethical leadership on the trust in superiors, job satisfaction, and job involvement. After practical analysis and verification of our research hypotheses, this study got the following results. First, the research hypothesis 1 that the ethical leadership of hotel management has a positive influence on the job satisfaction was rejected because our verification of the hypothesis 2 has shown the path coefficient value .295, and t-value .137, so that there was no significant statistical influence. Second, the research hypothesis 2 that the ethical leadership of hotel management has a positive influence on the job absorption was adopted because our verification of the hypothesis 2 has shown the path coefficient value .349, and t-value 2.009, so that there was a significant statistical influence. Third, the research hypothesis 3 that the ethical leadership of hotel management has a positive influence on the trust in superiors was adopted because our verification of the hypothesis 3 has shown the path coefficient value .855, and t-value 9.418,so that there was a significant statistical influence. Fourth, the research hypothesis 4 that the trust in superiors of hotel management has a positive influence on the job involvement was rejected because our verification of the hypothesis 4 has shown the path coefficient value -.011, and t-value -.074, so that there was no significant statistical influence. Fifth, the research hypothesis 5 that the job satisfaction of hotel management has a positive influence on the job involvement was rejected because our verification of the hypothesis 5 has shown the path coefficient value .024, and t-value .288, so that there was no significant statistical influence.
- 발행기관:
- 한국호텔외식관광경영학회
- 분류:
- 관광학