노동조합원의 파업성향 결정요인에 관한 행태적 연구: 노동조합의 지향성 차이를 중심으로
Behavioral Analysis of the Strike Propensity and Its Determinants in Korean Unions: Focusing on Orientations of the Korean Unionism
신은종(단국대학교)
23권 4호, 117~142쪽
초록
이 연구는 행태적 관점에서 한국 노동조합원의 파업성향을 결정하는 요인을 분석한다. 특히 노동조합이 추구하는 지향성이 조합원의 파업참여 의지에 어떤 영향을 미치는지에 초점을 두어 분석하고 있다. 파업 찬반투표에 참여한 경험이 있는 조합원(225명)을 대상으로 한 설문을 분석한 결과, 노동조합이 경제주의적 지향성을 추구할 경우 조합원의 파업성향은 낮아지는 반면, 민주주의적 지향성을 추구할수록 파업성향은 높아지는 것으로 나타났다. 이는 서로 다른 행동원리를 내포하는 두 지향성이 조합원의 인식에 다른 영향을 미치기 때문인 것으로 해석된다. 경제주의적 지향성은 조합원으로 하여금 파업을 경제적 목표 달성을 위한 전략적 수단으로 인식케 한다. 이로 인해 파업에 참여하고자 하는 열망은 파업의 성공 가능성 등 외적 요소에 의존하게 되며 그만큼 파업성향은 낮아진다. 반면 민주주의적 지향성이 높은 노동조합의 경우, 조합원은 파업을 참여민주주의 달성을 위한 활동으로 보며 파업참여를 조합원의 책무로 인식하므로 상대적으로 높은 파업성향을 지니게 된다. 한국노총과 민주노총 소속 조합원들의 파업성향 결정요인도 상이하게 나타나고 있는데, 한국노총 소속 조합원을 대상으로 한 분석에서는 경제주의적 지향성이, 민주노총 소속 조합원을 대상으로 한 분석에서는 민주주의적 지향성과 일상적 신념, 각각 파업성향을 결정하는 주요요인으로 분석됐다. 이 연구는 최근 노동조합운동 위기와 관련한 행태적․미시적 설명 기반을 제공하기도 하는데, 특히 실리주의적 노동운동은 조합원의 전투성과 노동조합활동에 대한 자발적 참여의지를 약화시킨다는 점에서 노동조합 위기의 내부적 요인으로 작용할 수 있음을 시사한다.
Abstract
This study is aimed at exploring the determinants of strike propensity in Korean unions using the survey data of 225 unionists who have participated in a strike-ballot. It put an emphasis on the association of two different orientations of Korean unionism (i.e., business unionism vs participatory democracy-oriented unionism) with the union-members' willingness to strike. The author argues that the economic orientation of business unionism is negatively associated with the willingness to strike while the participatory democracy of the unions induces their members to voluntarily participate in industrial strikes. The negative association between the economic orientation and the strike propensity of unionists comes from the fact that business unionism tends to cause their members to perceive the strike as an instrumental means. It is contrary to the effects of participatory democracy to strengthen the union member to actively support and participate in the strike activities as their responsibilities. Both FKTU and KCTU, which are two umbrella unions with different orientation, also have different influences on their members' willingness to strike. In addition, this study provides a useful insight to understand a behavioral background of the unionism-in-crisis in Korea implying that the business unionism worsens the recent decline of Korean unionism.
- 발행기관:
- 한국고용노사관계학회
- 분류:
- 경영학