해군부사관의 리더십핵심역량 향상을 위한 코칭프로그램 개발과 효과
Development of a Coaching Program Designed to Boost the Core Competencies of Leadership for Navy Petty Officers and Verification of Its Effectiveness
이대겸(경성대학교); 주용국(경성대학교); 홍은실(경성대학교)
20권 4호, 1~29쪽
초록
본 연구의 목적은 해군 부사관의 리더십핵심역량 향상을 위한 코칭프로그램을 개발하고 그효과를 검증하는 데 있다. 먼저, 프로그램 개발은 교수설계의 대표적 모형인 ADDIE(Analysis, Design-Development-Implementation-Evaluation)모형에 입각하여 개발하였다. 개발된프로그램의 효과를 검증을 위해 A부대 해군부사관 총 31명을 계급별로 4명씩 무선 배정하여 통제집단은 15명, 실험집단은 16명으로 구성하여 2016년 1월 13일부터 15일까지 매일 2회기(1 회기 180분)씩 총 6회기를 실행하였다. 측정도구는 손익준(2007)이 개발한 해군부사관 리더십핵심역량 검사 도구를 사용하였으며 자료처리는 SPSS/PC WINDOWS 21.0을 이용하여 실험집단과 통제집단의 리더십 핵심역량 검사의 사전·사후 검사의 평균 차이를 알아보기 위해 대응표본 t-검정(paired samples t-test)을 실시하였다. 그 결과, 실험집단이 통제집단보다 리더십핵심역량이 향상된 것으로 유의미한 효과가 있었음이 입증되었다.
Abstract
The purpose of this study is to develop a coaching program to boost core competencies of leadership for navy petty officers and to verify its effectiveness. First, the program was developed based on the ADDIE (Design, Development-Implementation-Evaluation) model, which is a representative model of instructional design. To verify the effectiveness of the developed program, out of 31 in unit A, four navy petty officers according to military rank were assigned randomly. The control group consisted of 15 and the experimental group consisted of 16. From January 13th to 15th, 2016, 6 sessions in total were carried out by 2 sessions (180 minutes for one session) per day. As a measurement tool, the test tool of the core competencies of leadership for navy petty officers of Son Ik-joon (2007) was used. Data were processed using SPSS/PC WINDOWS 21.0; and paired samples t-test was implemented to identify the mean difference between pre-test and post-test of the core competencies of leadership for navy petty officers of experimental group and control group. As a result, it was proved that the experimental group had more significant effect on the core competencies of leadership than the control group
- 발행기관:
- 한국인적자원개발학회
- 분류:
- 인적자원개발