승진욕구의 성차와 영향요인 분석: 공공기관 종사자를 중심으로
Gender Differences and Determinants in Desire for Promotion
조연숙(젠더와 정책 연구소); 권수현(서강대학교 현대정치연구소)
18권 1호, 27~49쪽
초록
이 연구는 공공조직 신규채용에 있어 여성비율이 이미 절반을 넘고 있음에도 고위직 여성비율이 여전히 낮은 수준에 머물고 있는 원인이 승진욕구의 성차에 있는 것은 아닌지라는 문제의식 하에서 승진욕구에 있어 여성과 남성 간에 차이가 있는지, 승진욕구에 차이를 가져오는 요인은 무엇이며, 그러한 요인의 영향력이 성별로 다르게 나타나는지를 공공기관에 근무하는 직원을 대상으로 한 설문조사를 통해 실증적으로 검증하는 데 목적이 있다. 분석결과, 우선 승진욕구에 있어서 여성과 남성 간에 차이가 있으며, 남성이 여성보다 승진욕구가 높다. 다음으로 승진욕구에 영향을 미치는 요인과 관련해 남성의 경우는 직무 만족도가 높을수록, 자신의 승진이 상대적으로 빠르다고 인식할수록, 연령이 높아질수록 승진욕구가 증가하는 반면, 성차별 경험이 있을수록, 연령이 높아질수록 승진욕구가 낮아지는 것으로 나타났다. 한편, 여성의 경우는 성차별 경험이 승진욕구에 영향을 미치지 않는 반면, 직위가 높을수록 승진욕구가 높아지는 것으로 나타났다. 공통적 요인으로는 여성과 남성 모두 교육기회가 평등하게 제공된다고 생각할수록 그리고 자신의 직무태도를 긍정적으로 평가할수록 승진욕구가 높아지는 것으로 나타났다.
Abstract
This paper examines whether there are gender differences in and what any factors have a crucial effect on the desire for promotion, and whether these factors have different effects between men and women using questionnaire and statistical analysis. As a result of the analysis, men have higher desire for promotion than women. While men who have high job satisfaction, get a promotion faster than others, get older are likely to have strong aspiration for promotion, women who are in a higher position are likely to have higher desire for promotion. Fair opportunity of training and education for men and women and positive job attitude have significant effects on the desire for promotion and there are no gender difference. One interesting finding is that men who have the experience sexual discrimination than women are likely to have lower desire for promotion.
- 발행기관:
- 한국인사행정학회
- 분류:
- 행정학