중소제조업 생산직 근로자들에게 무형적 보상의 금전적 가치는 어느 정도인가?
Monetary Value of Intangible Compensations for Production Workers in SMEs
노용진(서울과학기술대학교); 황경진(중소벤처기업연구원)
31권 2호, 1~28쪽
초록
본 연구는 선택기반 정책포착법이라는 실험적 기법에 근거하고 고정효과 조건적 로짓 모형을 적용하여 무형적 보상들의 금전적 가치를 추정하여 보았다. 종속변수는 2개의 가상적 직업 중 하나를 고르는 직업선택의 결과이었 다. 독립변수는 한 유형에서는 연봉, 정리해고나 명예퇴직을 통한 인원감축 확률, 숙련 활용 가능성, 승진 기회, 회사의 성장 속도 등 인사 요소들이었고, 다른 유형에서는 연봉, 근로시간, 육체적 피로도, 직무 흥미도, 관리자/동료 와의 인간관계, 작업환경의 쾌적도와 안전도 등 직무 요소들이었다. 분석 결과, 모든 인사 요소와 직무 요소들이 일자리 선택에 통계적으로 유의한 영향을 미치고 있음이 확인되었다. 회귀분석을 통해서 추정한 계수값들을 이용해서 무형적 보상들의 금전적 가치를 추정해본 결과, 향후 5년 내의 정리해고/명예퇴직 확률 5% 감소는 83.4만 원, 근로시간 4시간 단축은 66.1 만 원, 작업환경의 쾌적도와 안전도는 81.8만 원, 작업장 내 인간관계는 73.9만 원, 미래의 숙련 활용 가능성은 75.5만 원, 회사의 성장 속도는 53.8 만 원, 육체적 피로도는 50.3만 원, 직무 흥미도는 35.3만 원, 승진 가능성은 21.9만 원 등으로 상당히 높게 나타나고 있다. 마지막으로 본 연구의 실증결 과들을 요약하고 관리적 함의들을 논의하였다.
Abstract
The purpose of this study is to estimate the monetary value of intangible compensations based on a choice-based policy capturing method, applying fixed effect conditional logit model as its methodology. The dependent variables of the models are job choice behaviors altogether in the two experiments, while the independent variables are different between the two experiments: wage, redundancy, likelihood of skill utilization in the future, promotion opportunity, and growth rate of the firm for an experiment, and wage, working hour, physical fatigue, interesting job contents, human relations with coworkers and manager, and pleasant and safe working conditions for the other. The results of this study indicate that all the job factors have statistically significant effects on job choice behaviors. The estimated monetary values of the job factors are as follows: 83.4M KRW for the 5% probability of redundancy in a next five years, 66.1M KRW for 4 working hours reduced, 81.8M KRW for pleasant and safe working conditions, 73.9M KRW for human relations with coworkers and manager, 75.5M KRW for likelihood of sustainable skill utilization in the future, 53.8M KRW for firm’s growth rate, 50.3M KRW for physical fatigue, 35.3M KRW for interesting job contents, and 21.9M KRW for promotion opportunity. Finally we summarize the empirical results and discuss their managerial implications.
- 발행기관:
- 한국고용노사관계학회
- 분류:
- 경영학