종합병원 간호사의 간호인계역량: 전남지역을 중심으로
Nursing Handoff Competency of General Hospital Nurses: Focused on Jeollanamdo Region
오혜지(목포대학교 간호학과); 엄미란(목포대학교)
8권 1호, 7~12쪽
초록
본 연구의 목적은 종합병원 간호사의 인수인계 오류경험 정도, 인수인계 시 오류원인 및 간호인계역량을 파악하고 간호인계역량에 미치는 영향요인을 확인하기 위함이다. 자료수집은 전라남도에 소재한 300병상 이상의 종합병원에 근무 중인 간호사 중 연구목적에 동의한 간호사 251명에게 구조화된 설문지를 이용하여 수집하였다. 자료분석은 SPSS Win 27.0을 이용하여 기술통계, 독립 t검정(Independent t-test), 분산분석(ANOVA), 쉐프 검정(Scheffe test), 다중회귀분석(Multiple regression)을 이용하였다. 본 연구 결과 인수인계 오류경험 정도는 64점 만점에 27.48점으로, 그 중 인수인계 오류경험 정도가 가장 높았던 문항은 ‘인계내용이 너무 많거나 기억이 나지 않은 적이 있다’였으며, 인수인계 시 오류원인으로 가장 높게 생각하는 문항은 ‘인수인계자의 스트레스나 피로가 심하다’였다. 대상자의 간호인계역량은 100점 만점에 78.31점이었으며, 대상자의 특성에 따른 간호인계역량 정도는 연령, 결혼상태, 교육 정도, 직책, 총 경력기간, 인수인계 경력기간, 근무부서, 인수인계 방법, 인수인계 준비시간에서 유의한 차이를 나타냈다. 대상자의 간호인계역량에 영향을 미치는 변수는 인수인계 오류경험 정도, 대상자의 특성 중에서 석사 이상, 총 경력기간 3년 이상으로 나타났으며, 본 모형의 설명력은 31.1%이었다. 이상의 연구 결과를 토대로 종합병원 간호사의 간호인계역량 향상을 위한 방법으로 인수인계 오류경험을 감소시키기 위한 다양한 상황의 표준화된 인수인계 프로토콜 개발 및 교육적 중재가 필요할 것이다.
Abstract
The purpose of this study was to investigate the experiences of handover error, causes of handover error and nursing handoff competency and to identify the influencing factors for nursing handoff competency of general hospital nurses. Data were collected using a structured questionnaire from 251 nurses who agreed on the purpose of the study among nurses working at a general hospital with more than 300 beds located in Jeollanam-do. For data analysis, descriptive statistics, independent t-test, ANOVA, Scheffe test and multiple regression were used SPSS Win 27.0. As a result of this study, experiences of handover error was 27.48 points out of 64 points. The most highly regarded item was “There were too many handover contents or there were instances during which they could not be remembered”. Among the causes of handover error, “The stress or fatigue of those involved in the handover” was the item with the highest average score. The average score of nursing handoff competency was 78.31 points out of 100 points. Nursing handover competency according to the characteristics of the subjects significant differences for the age, marital status, educational level, work position, total career period, handover experience perid, work unit, handover method, and handover preparation time. Factors affecting nursing handoff competency of the subjects were shown to the experiences of handover error, master’s degree or higher, and total career period of 3 years of more. The power of explanation for this model was 31.1%. The results of this study suggest that the more nurses experiences handover error, the less efficient they nursing hanoff competency. Therefore, development of standardized handover protocols and educational interventions in various situations will be needed to improve the nursing handoff competency by reducing the experiences of handover error of general hospital nurses.
- 발행기관:
- 한국비즈니스학회
- 분류:
- 과학기술학