전략적 리더십과 조직성과 간 관계에서 동적역량, 조직민첩성의 이중매개효과: 중소·중견 기업을 중심으로
The Relationship of Strategic Leadership and Organizational Performance : Focused on the Dual Mediation Effect of Dynamic Capability and Organizational Agility
채주석(충북대학교); 신승인(충북대학교)
14권 1호, 299~339쪽
초록
본 연구는 상대적으로 연구가 미흡하였던 중소·중견기업 최고경영자의 전략적 리더십과 성과 간의 관계에서 동적역량, 조직민첩성의 매개역할과 이들의 이중매개역할을 통한 보다 정교한 메커니즘을 규명하기 위하여 실증 연구를 하였으며, 이를 통해 연구의 시사점을 제공하고자 하였다. 본 연구는 전략적 리더십에 대한 이론연구와 전략적 리더십, 동적역량, 조직민첩성, 조직성과 간의 선행연구들을 검토한 후 가설을 도출하였다. 이를 위해 국내 중소·중견기업의 107명의 최고경영자를 대상으로 수집된 자료를 토대로, 신뢰성과 타당성을 검토하였고, 회귀분석을 통해 가설을 검증하였다. 전략적 리더십이 동적역량, 조직민첩성, 조직성과에 미치는 영향과, 동적역량 및 조직민첩성이 조직성과에 미치는 영향 모두 유의미한 정(+)적 영향이 있는 것으로 나타났다. 또한, 전략적 리더십과 조직성과 간의 관계에서 동적역량과 조직민첩성은 각각 매개효과는 유의한 것으로 나타났고, 이중매개효과도 유의한 것으로 나타났다. 중소·중견기업에서 최고경영자가의 전략적 리더십이 높을수록 조직성과가 높게 나타날 수 있고, 이러한 영향관계에서 동적역량과 조직민첩성은 이러한 과정을 연결하는 중요한 메커니즘으로서의 역할을 한다고 볼 수 있다. 이를 바탕으로 CEO의 전략적 리더십, 동적역량, 조직민첩성이 조직성과에 미치는 함의와 시사점을 제시하였으며, 본 연구의 한계점을 통한 향후 연구방향을 제시하였다.
Abstract
The purpose of this study was to clarify a more sophisticated mechanism through the mediating role of dynamic capability(DC) and organizational agility(OA) and their dual mediating role in the relationship between the leadership of CEO and performance in SMEs, which were relatively insufficient in research. And provide implications for the study. [Methodology]This study drew a hypothesis after reviewing related theories and previous studies on strategic leadership(SL), DC, OA, and organizational performance(OP). After collecting data from 107 top managers of SMEs, reliability and validity were reviewed, and the hypothesis was verified through hierarchical regression analysis. [Findings] The influence of SL on DC, OA, and OP was found to have a positive(+) effect, and both the effects of DC and OA on OP were found to have significant positive(+) effects. In addition, the dual mediating effect of DC and OA was found to be significant. [Implications] Based on these results, the higher SL of the CEO in SMEs, the higher the OP can be, and in this relationship, DC and OA can be seen as important mechanisms linking these processes. Based on this, the managerial implications of these findings and future research directions were then discussed.
- 발행기관:
- KNU 기업경영연구소
- 분류:
- 경영학일반