기업의 임금 격차가 기업 성과에 미치는 영향 – 대외 임금수준과 종업원 참여제도(노동조합, 노사협의회, 우리사주제도)의 조절효과를 중심으로 -
The Impact of Wage Gaps on Organizational Performance: Focusing on the Moderating Effect of External Wage Level and Employee Participation System(Labor Union, Labor-Management Council, Employee Stock Ownership Plan)
고민진(제이엔엘 인사노무컨설팅)
10권 1호, 185~206쪽
초록
본 연구는 한국 기업에서 임금 격차가 기업 성과에 미치는 영향을 분석하고, 이 관계에서 대외 임금수준과 종업원 참여제도(노동조합, 노사협의회, 우리사주제도)의 조절효과를 검증하는 데 목적이 있다. 이를 위해 인적자본기업패널(HCCP) 3 차 조사(2022년, 기준연도 2021년)와 KIS 재무자료를 연계한 427개 기업을 대상으로 다중회귀분석을 실시하였다. 임금 격차는 직급 간 임금 차이를 나타내는 수직적 임금 격차와 동일·유사 직급 내 개인 간 임금 차이를 나타내는 수평적 임금 격차로 구분하고, 기업 성과는 매출액의 자연로그값으로 측정하였다. 분석 결과, 수직적 임금 격차는 기업 성과와 U자형, 수평적 임금 격차는 역 U자형 관계를 보여, 수직적 격차는 기업성과에 부정적인 영향을 미쳤다가 격차가 크게 증가하면 성과에 긍정적일 수 있으나 극히 미미하였고, 수평적 격차는 일정 수준까지는 성과를 높이나 과도한 격차는 성과를 저해하는 것으로 나타났다. 또 노동조합은 두 유형의 임금 격차와 기업 성과 간 관계를 강화하는 유의한 조절효과를 보여, 제도화된집단교섭이 임금 격차의 부정적 효과를 완충하고 공정성 인식을 높이는 장치로 기능함을 시사한다. 반면 대외 임금수준과노사협의회·우리사주제도의 조절효과는 통계적으로 유의하지 않았다. 본 연구는 임금 격차를 수직·수평 차원으로 분해하고, 노동조합 등 제도적 맥락을 함께 고려함으로써 임금 구조와 기업 성과 간 관계에 대한 이해를 확장하며, 성과주의 인사전략과 임금체계 설계에 실증적 시사점을 제공한다.
Abstract
This study examines the impact of wage gaps on organizational performance in Korean firms and investigates the moderating effects of external wage levels and employee participation systems (labor unions, labor–management councils, and employee stock ownership plans). Using data from 427 firms drawn from the third wave of the Human Capital Corporate Panel (HCCP, 2022; reference year 2021) linked with KIS financial data, multiple regression analyses are conducted. Wage gaps are divided into vertical wage gaps (between hierarchical levels) and horizontal wage gaps (among employees within similar ranks), and firm performance is measured by the natural logarithm of sales. The results show a U-shaped relationship between vertical wage gaps and firm performance and an inverted U-shaped relationship between horizontal wage gaps and performance. The vertical wage gap in companies was U-shaped in terms of corporate performance. The vertical wage gap had a negative impact on corporate performance, but when the wage gap increased significantly, it had a positive impact on corporate performance, but it was very small. while horizontal gaps improve performance only up to a certain threshold, beyond which excessive differentiation becomes harmful. In addition, labor unions exhibit a significant positive moderating effect on the relationship between both types of wage gaps and firm performance, suggesting that institutionalized collective bargaining mitigates the negative consequences of wage disparity and strengthens perceptions of fairness. By contrast, the moderating effects of external wage levels, labor–management councils, and employee stock ownership plans are not statistically significant. By decomposing wage gaps into vertical and horizontal dimensions and incorporating union-based institutional context, this study deepens our understanding of how wage structures relate to firm performance and provides empirical implications for performance-oriented HR strategies and wage system design.
- 발행기관:
- 한국진로·창업경영학회
- 분류:
- 창업/벤처기업