고용보험료등납부독촉처분취소청구

1. 사건개요 청구인이 2000. 8. 9. 피청구인에게 산업재해보상보험관계성립 자진신고를 하자, 피청구인이 2000. 12. 21. 청구인 사업장의 고용보험관계를 1998. 3. 1.부터 소급 적용하고 1998년도 ∼ 1999년도분 고용보험확정보험료 및 가산금 202만4,280원을 납부할 것을 통지하였으나 청구인이 이를 납부하지 아니하자, 피청구인이 2001. 2. 7. 납부독촉을 하였다. 2. 청구인 주장 이에 대하여 청구인은, 청구인이 2000. 8. 9. 피청구인에게 산업재해보상보험(이하 “산재보험”이라 한다) 자진 성립신고를 할 당시에 과거 3년간 실질임금 지급내역을 확인할 수가 없어 어쩔 수 없이 피청구인 담당 공무원의 안내에 따라 세무서에 제출한 재무제표상에 표기된 직원급여와 노무비를 합한 금액을 임금총액을 보고하였으나, 이러한 임금총액에는 청구인이 근로자에게 지급한 실질임금 외에 도급경비까지 포함되어 있음에도 불구하고 피청구인은 이러한 사실을 확인하지 아니한 채 잘못된 임금총액을 기초로 청구인에게 과다한 산재보험료 뿐만 아니라 고용보험료까지 부과하였으므로 이 건 처분은 취소되어야 하고, 청구인이 추후에 찾아 제출한 임금지급자료를 기초로 보험료 산정을 다시 하여 달라고 주장한다. 3. 피청구인 주장 피청구인은, 청구인이 산재보험성립신고 당시 제출한 재무제표는 청구인이 관할 세무서에 신고한 객관적이고 신뢰할만한 자료이므로 이를 근거로 청구인 회사의 임금총액을 산정하고 이에 따라 확정보험료를 부과한 이 건 처분은 적법ㆍ타당하다고 주장한다. 4. 이 건 처분의 위법ㆍ부당여부 가. 관계법령 고용보험법 제65조 동법시행령 제123조 산업재해보상보험법 제73조 나. 판 단 (1) 청구인 및 피청구인이 제출한 산재보험관계성립신고서, 자료보완요청 및 처리지연통보, 재무제표, 임금지불내역, 사업장 실태 조사서, 산재보험 확정보험료 신고서, 고용보험 확정보험료ㆍ가산금 조사징수통지서(보험료 인정 결정서), 고용ㆍ산재보험료 및 임금채권부담금 독촉장 발부 공문 등을 종합하여 보면, 다음과 같은 사실을 각각 인정할 수 있다. (가) 청구인이 2000. 8. 9. 피청구인에게 사업의 종류를 제조업(주생산품: 명태 코다리)으로, 상시근로자수는 2명으로 하는 산재보험관계성립신고서를 제출하자, 피청구인이 청구인에게 임금지급과 관련된 추가자료의 제출을 요구하였고, 이에 청구인이 관할 세무서에 신고한 재무제표 사본과 이를 근거로 작성한 임금지불내역을 제출하였으며, 재무제표상의 손익계산서, 제조원가명세서 및 청구인이 재무제표 등을 근거로 작성하여 2000. 9. 피청구인에게 제출한 임금지불내역상의 청구인 회사 임금지급액은 각각 아래 표와 같다. <img src="/LSA/flDownload.do?flSeq=53065633"></img> (나) 피청구인 담당 직원인 청구외 차○○가 2000. 9. 19. 작성한 사업장 실태 조사서에 의하면, 청구인 사업장은 1997년 이후 근로자 5명 이상의 상시근로자를 채용하여 명태 코다리를 제조ㆍ판매해 온 사업장으로 1997. 1. 1.을 적용시점으로 수산식료품 제조업으로 적용하고자 한다는 내용이 기재되어 있으며, 1997년 ∼ 1999년도 임금총액은 위 (가)항의 표중 “(A)+(B)”와 “청구인이 제출한 임금지불내역”중 많은 금액으로 산정하였고, 피청구인은 이를 근거로 2000. 9. 23. 청구인 회사의 1997년도 산재보험 확정보험료를 221만270원으로, 1998년도 산재보험 확정보험료를 119만1,970원으로, 1999년도 산재보험 확정보험료를 144만4,680원으로 각각 결정하고 이를 기한내에 납부하지 아니한데 대하여 각각 10%씩의 가산금을 부과 결정하였다. (다) 피청구인이 2000. 12. 21. 위 산재보험료 부과를 위하여 산정된 임금총액을 기초로 청구인 사업장의 1998년도 고용보험확정보험료 및 가산금은 63만3,800원으로, 1999년도 고용보험확정보험료와 가산금은 139만480원으로 각각 결정하였으며, 이러한 보험료와 가산금의 결정ㆍ부과 근거인 임금총액과 보험사업별 세부 보험료 산정액은 아래 표에 기재된 금액과 같다. <img src="/LSA/flDownload.do?flSeq=53065629"></img> (라) 피청구인의 2001. 2. 7.자 “고용ㆍ산재보험료 및 임금채권부담금 독촉장 발부” 내부결재 공문 및 피청구인 직원인 청구외 박○○의 진술에 의하면, 피청구인은 청구인이 1997년도 ∼ 1999년도 산재보험 확정보험료ㆍ가산금 및 1998년도 ∼ 1999년도 고용보험 확정보험료ㆍ가산금을 납부하지 않자 독촉장을 2001. 2. 7. 청구인에게 일반우편으로 통지하였다. (2) 살피건대, 고용보험법 제65조, 동법시행령 제123조 및 산업재해보상보험법 제73조에 의하면 근로복지공단은 이 법에 의한 징수금의 납부통지에도 불구하고 이를 납부하지 아니한 때에는 기한을 정하여 납부의무자에게 독촉하여야 한다고 되어 있는 바, 위 인정사실에 의하면, 청구인이 1998년도 ∼ 1999년도분 고용보험 확정보험료ㆍ가산금 부과처분을 받고 납부기간내에 납부하지 아니한데 대해서는 당사자 사이에 다툼이 없다. 그런데 청구인은 이 건 납부독촉처분이 취소되어야 하는 사유로서 당초의 고용보험료와 가산금이 잘못 산정된 임금총액에 기초하여 부과되었다는 점을 들고 있으나, 위 고용보험료 및 가산금 부과처분과 이 건 납부독촉처분은 그 목적이나 법적 효과를 달리하는 것이어서 고용보험료 및 가산금 부과처분의 하자를 이유로 이 건 납부독촉처분의 취소를 주장할 수는 없다 할 것이다. 그렇다면 이 건 납부독촉처분이 적법ㆍ타당한지 여부는 당해 처분 자체의 하자의 유무에 따라 결정되어야 할 것인 바, 이 건 납부독촉처분에 특별한 하자가 있다고 볼만한 자료는 없으므로 이를 위법ㆍ부당하다고 할 수 없을 것이다. 5. 결 론 그렇다면, 청구인의 청구는 이유없다고 인정되므로 이를 기각하기로 하여 주문과 같이 의결한다.