근로조건의 명시 적용 관련

기간제 및 단시간근로자의 근로조건 서면명시와 관련하여 ｢근로기준법 ｣과 ｢기간 제법 ｣의 적용 여부는 ‒ ｢근로기준법 ｣과 ｢기간제법 ｣은 일반법과 특별법의 관계에 있다고 보기 어려우므로두 법률이 모두 적용되고,     * 일반적으로 특별법이 일반법에 우선하고 신법이 구법에 우선한다는 원칙은 동일한 형식의 성문법규인 법률이 상호 모순･저촉되는 경우에 적용(대법원 1989.9.12.선고 88누6856) ‒  ｢근로기준법 ｣ 위반에 따른 형사처벌과 ｢기간제법 ｣ 위반에 따른 과태료 부과 처분은 그 성질이나 목적을 달리한다고 볼 수 있는 점, ‒  ｢기간제법 ｣ 입법취지와 목적 등을 감안할 때 기간제 및 단시간 근로자 근로조건 보호를 강화하는 방향으로 해석되어야 한다는 점 등 종합적으로 판단할 때 두 법률이 모두 적용 가능할 것으로 사료됩니다.  <div