시청 소속 시립예술단원의 「근로기준법」 적용 관련

“근로자의 날”은 ｢근로자의 날 제정에 관한 법률｣에 의해 ｢근로기준법 ｣에 의한 유급휴일로 정하고 있으므로 ｢근로기준법｣을 적용받는 근로자라면 사용자는 유급휴일을 부여하여야 함. ｢근로기준법 ｣ 적용과 관련하여서는 공무원도 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자이나 공무원은 ｢근로기준법 ｣ 및 이에 따른 법령에 우선하여 ｢국가공무원법 ｣, ｢지방공무원법 ｣, ｢교육공무원법 교육공무원법 ｣ 등의 적용을 받으며 이러한 법령에서 정하지 않은 사항이나 명시적인 배제 규정이 없는 사항에 대해서는 그 성질에 반하지 아니하는 한 ｢근로기준법 ｣이 적용됨(근기 68207‒1332, 2000.05.02.). 예술단원은 공무원이 아닌 계약직 근로자 신분으로 달리 볼 사정이 없는 한 ｢근로기준법 ｣이 적용될 것이며 “근로자의 날”은 유급휴일로 부여하여야 할 것으로 사료됨. 다만 퇴직급여와 관련하여서는 공무원연금법 적용 승인을 받아 동 규정을 적용하고 있으므로 이 부분에 한해서는 공무원연금법 이 우선 적용될 것임. <div