파견근로자에게 적용될 휴일규정

｢파견근로자보호 등에 관한 법률｣(이하 “파견법”) 제34조제1항 은 파견중인 근로자의파견근로에 관하여 ｢근로기준법｣ 제50조 의 근로시간에 관한 규정은 사용사업주를 사용자로 보도록 하고 있으며, ｢파견법｣ 제34조제3항 은 “사용사업주가 유급 휴일 또는 유급휴가를 주는 경우 그 휴일 또는 휴가에 대하여 유급으로 지급되는 임금은 파견사업주가 지급하여야 한다.”라고 규정하고 있는 바, ‒ 이와 같은 취지를 고려해 볼 때, 사용사업주가 주 40시간 범위 내에서 해당 파견근로자의 근로시간을 정하면서 토요일을 유급휴일로 정하고 있다면, 이에 따라 당해 파견근로자의 토요일은 유급휴일로 처리되어야 할 것으로 사료됨 <div