2교대 근무를 함에 있어 근무조별로 다른 요일이 주휴일에 해당함에 따라 할증임금 적용을 서로 다르게 할 수 있는지

당사 임금규정 제50조제2항은 “시급제 직원이 주휴일에 근무시에는 실근무시간에 대하여 제2시급(시간급 통상임금의 50%를 가산한 금액)을 승한 금액을 주휴일 근로수당으로 지급하며, 동일 8시간을 초과하는 연장근로시간과 22시 이후 06시까지 사이의 야간근로시간에 대하여는 각각 개인별 시간급 통상임금의 50%를 가산한 금액을 주휴근로수당에 합산하여 지급한다.”고 규정하여 휴일(주휴, 약정휴일) 8시간 초과하는 근무에 대하여 기본휴일할증과 별도로 50% 추가 할증하고 있음. 2교대 근무자 근무시간산정 ‒ 2교대 근무 편성표(주 44시간 근무 기준) : 2004년 7월 1일 이전 구  분 시  간 월 화 수 목 금 토 일 합 계 1조(8시~16시) 실근무시간 8 8 8 8 8 16(8시~24시) 배휴(유급주휴) 56 할증포함시간 8 8 8 8 8 8＋6＋12＋1 8 75 2조(16시~24시) 실근무시간 8 8 8 8 8 배휴(유급주휴) 16(8시~24시) 56 할증포함시간 8 8 8 8 8＋6 8 8＋12＋1 75 ‒ 2교대 근무 편성표(주 40시간 근무 기준) : 2004년 7월 1일 부터 구  분 시  간 월 화 수 목 금 토 일 합 계 1조(8시~16시) 실근무시간 8 8 8 8 8 16(8시~24시) 배휴(유급주휴) 56 할증포함시간 8 8 8 8 8 8＋12＋12＋4 8 85 2조(16시~24시) 실근무시간 8 8 8 8 8 배휴일(유급주휴) 16(8시~24시) 56 할증포함시간 8 8 8 8 8＋12 8 8＋12＋1 81 즉, ① 2교대 1조의 경우 주휴일이 일요일이고, 토요일도 주 40시간 근무로 인하여 휴일이 됨에 따라 토요일 16시간 근무시 8시간을 초과하는 8시간에 대해 할증 4시간을 지급하지만, ② 2교대 2조의 경우 달력상 토요일이 본인들의 주휴일이고 달력상 일요일은 평일에 불과하므로 8시간을 초과하여 근무하였다해도(2교대 2조는 달력상 일요일 16시간 근무) 초과분에 대해 50% 기본할증만 하여, 임금규정 제50조 제1항에 의한 휴일 8시간 초과시 추가할증 50%(4시간)은 지급치 않음. 당사 임금규정 제50조제1항 중 “주휴일에 8시간을 초과하는 연장근로시간의 50% 추가 할증”의 2교대 근무자에 대한 적용 방법에 대해, <1설> 현재 적용과 같이 ① 2교대 1조의 경우 주휴일이 일요일이고, 토요일도 주 40시간 근무로 인하여 휴일이 됨에 따라 토요일 16시간 근무시 8시간을 초과하는 8시간에 대해 추가 할증 4시간을 지급하지만, ② 2교대 2조의 경우 달력상 토요일이 본인들의 주휴일이고 달력상 일요일은 평일에 불과하므로 8시간을 초과하여 근무하였다 해도(2교대 2조는 달력상 일요일 16시간 근무) 초과분에 대해 50% 기본할증만 하며, 임금규정 제50조 제1항에 의한 휴일 8시간 초과시 추가할증 50%(4시간)은 지급치 않음. <2설> 주 40시간 근무제 실시로 토요일이 주휴일로 간주됨에 따라 ① 2교대 1조의 경우 현재 적용에 이의 없지만, ② 2교대 2조의 경우 주 40시간을 초과하여 근무하는 날은 달력상 일요일이 되므로 달력상 일요일을 2교대 1조의 토요일과 동일하게 간주할 수 있음. 따라서 달력상 일요일 16시간 근무한 2교대 2조 역시 8시간을 초과한 근로에 대해 임금규정 제50조제1항을 적용하여 추가 50% 할증(4시간)을 2교대 1조와 동일하게 지급하여야 함. 양 주장 중 어느 것이 타당한지 ?