취업규칙에 규정되지 않은 탄력적근로시간제의 효력

｢근로기준법｣ 제50조[현 ｢근로기준법｣ 제51조 ]제1항에 의하면 2주간 이내의 탄력적근로시간제는 취업규칙 또는 취업규칙에 준하는 것에서 해당규정을 두고 있는 경우에만 시행할 수 있음. ‒  취업규칙 작성의무가 있는 상시 10인 이상의 근로자를 사용하는 사용자의 경우에는 취업규칙에서 이를 정하여야 하고 ‒ 취업규칙의 작성의무가 없는 사용자의 경우에는 취업규칙에 준하는 것(예：사규, 실질적으로는 취업규칙에 해당)에서 정하더라도 무방함. 귀 질의의 경우처럼 취업규칙 또는 이에 준하는 것에서 2주단위 탄력적근로 시간제를 명시적으로 도입하지 않은 상태에서 토요격주 휴무제(1주는 40시간, 1주는 48시간)를 시행하고 있다면 이는 ｢근로기준법 ｣ 상 탄력적근로시간제를 도입 하였다고 볼 수 없음. 따라서 ｢근로기준법 ｣ 상의 탄력적근로시간제를 도입하지 않은 상태에서 근로자가 특정주에 48시간을 근로하였다면 주44시간을 초과한 4시간분에 대한 연장근로 수당을 지급함이 타당하다고 사료됨. <div