도급차주 겸 운전자의 근로자 여부

&ensp; 1. 노동조합및노동관계조정법 제2조제1호에서 근로자라 함은 &ldquo;임금․급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자&rdquo;로 규정하고 있는 바 노동조합을 조직할 수 있는 근로자인지 여부는 근로계약이나 도급․위임 등 계약형식이 아니라 사용종속관계의 유무, 업무 수행과정에서의 사용자의 지휘명령의 유무, 근로시간 및 근무장소에 대한 구속의 정도, 근로제공과 보수사이의 상호 관련성 등 근로관계의 실태를 종합적으로 고려하여 판단하여야 할 것임.2. 귀 질의내용 만으로는 구체적인 근로형태를 알 수 없어 판단하기 어려우나, 회사로부터 출․퇴근 등 근로시간 및 근로장소에 대하여 구체적인 지휘․감독을 받으면서 회사에서 지정하는 수요처에 레미콘을 운반하는 고정된 업무만을 담당하며, 미리 일정한 금액의 고정급이 정하여져 있는 경우라면 비록 도급형식으로 계약을 체결하고 있다 하더라도 노동조합을 설립․가입할 수 있는 근로자에 해당한다고 볼 수 있을 것임.3. 이와 달리 개별 기사가 스스로 수요처를 개척하는 등 회사로부터 구체적인 지휘․감독을 받지 않고 각자의 재량에 따라 업무를 처리하여 왔다면 근로자로 볼 수 없을 것이므로 구체적인 사실관계를 종합하여 판단하여야 할 것임. <div