상여금지급 제한규정이 취업규칙에만 명시되어 있을 때 단체협약과 취업규칙중 어느 규정이 적용되어야 하는지 여부

◯◯사는 노동조합과 단체협약을 체결하면서 상여금 지급에 관하여 “회사는 조합원의 사기진작과 생산성 향상을 위하여 상여금을 통상임금의 600%를 2개월에 100%씩 지급하되 회사의 경영실적과 형편에 따라 추가 지급할 수 있다”는 내용의 협약을 체결하였음. 취업규칙에는 “회사는 통상임금에 대하여 년 600%의 상여금을 지급한다. 단, 지급율 및 지급시기는 합리적으로 정하되 지급일 현재 재직중인 사원에 한하여 지급한다”라고 규정하고 있음 위 규정에 따라 매 2개월마다 상여금을 지급하면서 취업규칙, 단체협약의 내용에 따라 해당분기의 상여금 지급일 현재 재직중인 사원에 한하여 100%의 상여금을 지급하고 계산기간의 중도퇴사자에게 지급하지 않는 것이 단체협약에 위반되는지 ※ 노사협의시 정년퇴직자는 일할로 계산 지급하고 중도퇴사자는 지급치 않는 것으로 합의하였고 취업규칙도 노조에서 동의하였음.