O/T, 특근수당, 경영성과급, 복리후생비 지급 가능여부

노조법 세24조 제4항의 규정에 의한 근로시간면세 대상 근로사에 대해 지급하는 급여수 준은 해당 근로자가 근로시간면제 대상자가 아닌 일반 근로자로서 정상적으로 근로하였 나면 받을 수 있는 급여 수준으로서 사업(장)의 통상적인 급여 지급기준을 토대로 노사 가 자율적으로 정할 수 있을 것이나, 이 경우에도 통상적으로 받을 수 있는 급여보다 과 도한 기준을 설정하여 지급하는 것은 노동조합에 대한 경비원조로 부당노동행위에 해당 한다 할 것임 귀 질의의 O/T수당, 휴일근로시 지급하는 특근수당 등도 상기 기준에 부합되게 지급하 는 것은 가능하다 할 것이나, 근로시간면제자라는 이유로 O/T수당 및 특근수당을 과도 하게 지급하는 것은 징해진 근로시간면제 한도를 초과하는 결과를 초래하여 부당노동 행위에 해당할 소지가 있다 할 것임 아울러 사업장 내 일반 직원들에게 일괄적으로 지급되는 경영성과급 및 복리후생비(학 자금, 경조금, 건강진단비 등)를 지급하는 것이 대해서는 노사가 자율적으로 정할 수 있 을 것임