연차유급휴가 근로수당 지급율을 본사 사무직과 지방공장의 생산직 근로자들간에 차등을 둘 경우 균등처우 위반 여부

○ 근로기준법 제48조(신법 제59조) 규정에 의거 연차유급휴가 근로수당은 미사용 연차휴가 일수에 해당하는 통상임금을 지급하면 되는 것이나, 노사가 연차유급휴가 근로수당 지급과 관련 단체협약 또는 취업규칙에 동 기준이상의 가산 임금을 지급할 수 있는 제도를 설정할 수 있는 것임. ○ 또한 귀문과 같이 공장 근로자와 본사 사무직 근로자간에 연차유급휴가 근로수당 지급율을 달리하는 제도를 단체협약이나 취업규칙에 정하여 시행하는 경우가 근로기준법 제5조 규정에 의한 균등처우 위반으로는 볼 수 없다고 사료됨.