「전공의법」에 따른 수련시간이 연장근로한도를 초과한 경우 법 위반인지

「근로기준법」상 근로자에 대해서는 원칙적으로 「근로기준법」이적용될 것이며, 다른 법률에 근로기준에 관한 특별한 규정이 있는경우에는 해당 규정이 적용될 것임.전공의의 근로시간에 대하여는 「전공의법」 제7조에서 「근로기준법」과 다른 내용을 규정하고 있고, 「전공의법」 제6조는 “이 법은 수련환경에 관하여 다른 법률에 우선하여 적용한다.”라고 규정하고 있어, 「전공의법」에 따라 전공의의 근로시간을 정한 계약이「근로기준법」을 위반한 근로계약에 해당된다고 보기는 어려울 것임.