포괄승계된 근로자의 연차휴가일수 산정방법

○ 귀 질의는 A조합이 B공단의 예선사업을 인수하면서 당해사업의 근로자도 포괄승계하였을 경우 A조합과 B공단의 취업규칙상 연차유급휴가 규정이 다르다면 어떻게 적용하는가의 문제라고 사료됨. ○ 귀 질의 경우처럼 근로자를 포괄승계한 경우에는 종전의 근로계약상의 지위가 그대로 승계되는 것이므로 포괄승계 당시 또는 포괄승계후 연차유급휴가에 관해 통합된 취업규칙(인사규정 및 직원보수규정 포함)의 제정 또는 변경을 통하여 근로자들의 근로관계내용을 단일화하기로 변경.조정하는 새로운 합의가 없는 한 해당근로자들이 적용받았던 기존 회사의 종전 취업규칙 내용이 그대로 적용됨. ○ 다만, 귀 질의서에 첨부된 각서내용에 의하면 ?공단의 기존 제규정을 대신하여 조합의 인사규정, 보수규정, 퇴직금 규정 등 조합소정의 규정에 의한 근로조건에 따라 하등의 이의제기 없이 종전과 다름없이 성실히 맡은 바 업무를 수행할 것을 동의하고 이를 서약?한다는 내용으로 작성하였는 바, - 동 각서의 취지가 근로기준법 제97조에서 규정한 취업규칙의 불이익한 변경에 대하여 동의하는 취지이었으며, - 귀 조합의 인사규정과 직원보수규정을 당해 동의서에 근거하여 개정하였다면 근로관계가 승계된 근로자에 대하여도 귀 조합의 개정된 제 규정을 적용할 수 있다고 사료됨.