리더십 로맨스(Romance of Leadership)와 직업윤리 : 동·서양적 차이에 대한 분석
The Romance of Leadership and Work Ethics : Occidental and Oriental Variations
조경순(숙명여자대학교)
11권 1호, 191~213쪽
초록
>리더십 로맨스이론은 리더십 연구에 귀인적 접근법(Attributional approach)에 입각한 이론으로서, 조직현상으로서의 리더십은 조직운영의 결과를 낳는 원인이라기 보다 오히려 조직운영의 결과에 대한 원인을 찾는 과정에서의 귀인의 결과라고 주장한다(Meindl, Ehrlich, Duckerich, 1985). 개인간의 이러한 귀인의 차이가 있음을 인식하고, Meindl, Ehrlich(1988)은 Romance of Leadership Scale(RLS)을 개발하여 개인이 갖는 귀인요인으로서의 리더십의 중요성에 대한 일반적 믿음을 측정하고자 하였다. 본 연구는 RLS의 심리측정적 특성을 조사하고, 청교도적 직업윤리 및 유교적 직업윤리와의 상호관계를 실증적으로 분석한다. 그 결과, 청교도적 직업윤리는 RLS에 직접적인 효과를 가지는 것으로 밝혀진 반면, 유교적 직업윤리의 RLS에 대한 효과는 낙관적인 성향(optimism)에 의해 조절됨이 파악되었다. 연구결과의 이론적 시사점에 대한 논의와 연구의 한계는 본문에서 논의한다.
Abstract
The romance of leadership theory advocates an attributional approach to leadership, suggesting a perspective that viewed leadership not as a cause of organizational outcomes, but as a result of attribution of the outcomes (Meindl, Ehrlich, & Duckerich, 1985). Meindl and Ehrlich (1988), acknowledging individual differences in the extent to which individuals attribute organizational outcomes to leadership factor, developed the Romance of Leadership Scale (RLS) which measures individual's general beliefs about the importance of leadership in making sense out of organizational outcomes. First, this study examined the psychometric characteristics of RLS. Second, this study empirically investigated relationships of RLS with Protestant and Confucian work ethics. It was found that the Protestant work ethic had a direct effect on RLS, while the Confucian work ethic had a moderated relationship with RLS by optimism level. Theoretical implications and limitations are discussed.
- 발행기관:
- 한국인사조직학회
- 분류:
- 경영학