개인가치와 개인이 지각하는 조직가치가 개인의 태도에 미치는 영향
The effects of individual and perceived organizational values on the individual's attitudes toward the organization
양혁승(연세대학교); 정영철(연세대학교)
10권 2호, 211~238쪽
초록
>본 연구는 개인가치와 개인이 지각하는 조직가치가 개인의 태도에 영향을 미치는 방식에 대해 실증적으로 분석하였다. 여러 선행연구에서 분석의 주요 틀로 사용되어 온 개인-조직간 가치적합성이 개인의 태도에 정(+)의 영향을 미친다는 명제의 한계를 검토하고, 분석대상이 되는 가치의 특성에 따라 서로 다른 경로를 통해 개인가치와 지각된 조직가치가 개인의 태도에 영향을 미친다는 새로운 명제를 설정하고 이를 검증하였다. 분석결과에 다르면, 개인-조직간 가치적합성이 개인의 태도에 정(+)의 영향을 미친다는 명제는 일부 가치를 제외하고는 통계적으로 유의한 지지를 받지 못했다. 한편, 효율성과 결과를 중시하는 가치들의 경우 개인이 이러한 가치들을 강하게 가지면 가질수록 해당 개인들은 조직에 대해 보다 더 긍정적 태도를 갖는 것으로 나타난 반면, 조직구성원의 개발과 만족을 중시하는 가치들의 경우 개인들이 지각하기에 조직이 이러한 가치들을 강하게 가지면 가질수록 해당 개인들은 조직에 대해 보다 더 긍정적인 태도를 갖는 것으로 나타났다.
Abstract
This study was designed to empirically test the effects of individual and perceived organizational values on the individual's attitudes toward the organization. One important feature of this study is to go beyond the conventionally accepted proposition that the person-organization value fit is positively associated with the individual's positive attitudes toward the organization to a new proposition that the mechanism through which individual and organizational values affect individual attitudes differs depending on the nature of values of interest. According to the analytical results, the proposition that the person-organization value fit affects positively the individual's attitudes toward the organization was not supported with an exception for a few values. As for the values which put primary emphasis on efficiency and results, however, the extent to which an individual holds them was found to be positively related to the individual's positive attitude toward the organization. On the other hand, with respect to the values which put primary emphasis on autonomy/responsibility and employee development, the extent to which the organization holds them was found to be positively related to the individual's positive attitude toward the organization.
- 발행기관:
- 한국인사조직학회
- 분류:
- 경영학