부하의 체면중시가 상사-부하간 교환관계 및 조직행동에 미친 영향
The Influence of a concern for superior` face on LMX of Leadership and Organizational Behavior
이규만(상지대학교); 박경규(서강대학교)
30권 4호, 1093~1114쪽
초록
본 연구는 문화적 가치관이 기업내 조직행동에 중요한 역할을 할 것이라는 가정하에 문화적 가치관 변수 중 상사에 대한 부하의 체면중시 요인을 상정하여 이러한 변수가 상사-부하간 교환관계에 어떻게 작용하며, 조직행도와는 어떠한 관련성을 가지는가를 살펴봄으로써 한국기업 조직구성원들의 행동원리를 모색하는데 목적을 두었다. 이를 위해 선행연구에 대한 검토를 통해 가설을 설정하여 실증적인 연구를 실시하였다. 대기업에 근무하는 615명의 조직구성원들을 대상으로 분석한 결과 문화적 가치관 변수인 부하의 체면중시는 상사-부하간 교환관계에 영향을 미치지만 조직행동(상사와의 갈등지각 정도, 상사와의 커뮤니케이션의 개방성)에는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 또한 상사-부하간 교환관계(LMX)는 부하의 체면중시와 조직행동간에 중요한 매개변수로서 작용하는 것을 확인했다. 따라서 본 연구에서는 문화적 가치관이 조직내 인간관계에 영향을 미치는 중요한 요인임을 발견하였으며, 향후 연구과제도 아울러 제시하였다.
Abstract
This paper examined the relationships between one of the cultural values, a concern for superior` face. LMX and organizational behavior(i.e., perception of conflict, openness of superior-subordinate communication). The empirical study was made by questionnaire survey. The sample was consisted in 615 office workers of 25 large corporations in Korea. Findings suggested that a concern for superior` face was positively related to the mediating variable, LMX, but was not significant related to the dependent variables. Also, LMX was negatively related to the degree of perceived conflict and positively related to openness of superior-subordinate communication. Finally, LMX was found to be a mediator in the relationships between a concern for superior`s face and organizational behavior(i.e.,perception of conflict, and openness of superior-subordinate communication). Based on the results, how to connect cultural values, and LMX in organizational behavior was discussed. And this study`s limitation and future study were suggested.
- 발행기관:
- 한국경영학회
- 분류:
- 경영학