고령화와 초과노동이 노동조합에 미친 효과: 금속노조의 사례

이 논문은 금속노조를 사례로 하여 고령화와 초과노동이 노동조합에 미친 효과를분석하고, 그 결과를 토대로 금속 지회를 유형화하는 것이다. 좀더 구체적으로는 첫째 연령과 근속년수에 초점을 두어 금속노조 조합원의 고령화를 분석한다. 둘째 임금수준 및 안정성과 관련하여 초과노동의 성격을 분석한다. 셋째 고령화와 초과노동을 중심으 로 금속노조의 지회를 유형화한다. 이 논문의 중요한 결과들은 다음과 같다. 첫째 고령화는 규모변수에 따라 차별적인효과를 나타내고 있다. 대규모 지회에서는 고령화가 고용안정성에 대한 요구로 나타나지만 중규모 이하의 지회에서는 임금상승에 대한 요구를 강화시킨다. 둘째 초과노동은 생계유지적 성격이 강하며 금속노조의 핵심 지회에서 더욱 강하게 나타나서 노동조합 의 연대 수준을 낮추고 있다. 셋째 초과노동과 고령화에 따라서 금속지회는 네 가지의 유형으로 나눌 수 있다. 각 유형은 고령화와 초과노동에 대한 전략적 관심과 이해의 분화를 보여준다. 개인적 수준에서의 초과노동은 집합적으로는 노동력 재생산 조건에서 노동계급 내부의 이질화를 더욱 심화시키게 되므로 초과노동의 문제는 단순히 노동력 재생산구조의 특징을 보여주는 데에 그치는 것이 아니라 노동조합의 분화와 산별 노조로의 발전, 나아가 노동체제의 변화에 영향을 주는 중요한 요인이다.