여성근로자의 성차별 인식이 조직유효성에 미치는 영향의 검증
Examining the Impacts on Organizational Effectiveness of Female Workers' Recognition Concerning Sexual Discrimination
신철우(청주대학교); 진선영(청주대학교)
17권 6호, 2783~2803쪽
초록
우리나라는 남녀고용평등법(1987년)과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(1992년)을 제정하여 시행하고 있으나, 우리나라 대부분의 직장에서 여성근로자의 고용, 배치, 훈련, 승진, 보상에 있어서 차별적 대우가 현실적 관행으로 되어 있음은 누구도 부인할 수 없는 사실이다.본 연구는 우리나라 기업을 대상으로 여성근로자에 대한 차별적 대우가 조직유효성에 미치는 부정적(－) 영향관계를 실증적으로 검증함으로써 경영자들이 여성근로자에 대한 차별적 대우(보상)로 얻게 되는 작은 이익보다는 여성근로자를 평등하게 처우함으로써 보다 큰 이익을 획득할 수 있다는 적극적인 인식전환을 유도하기 위한 것이다.본 실증연구의 결과에서 여성근로자에 대한 보상차별과 훈련개발 차별은 여성근로자의 직무만족, 보상만족, 조직몰입에 강력한 부정적 영향을 미치는 것으로 확인됨으로써 여성근로자의 차별은 사회의 법률적ㆍ윤리적 기준을 위반할 뿐만 아니라, 기업의 경제적 손실을 초래하는 관리관행이라는 사실을 강력하게 시사하고 있다.
Abstract
The purpose of this study is to empirically examine the impacts on organizational effectiveness of sexual discrimination for female workers in korean business organizations. As the results of this study, major findings are summarized as follows. First, most woman employees in business organizations are being recognized sexual discrimination in employment conditions, compensation program, and training-development opportunity in comparison with male workers, which is giving negative effects to organizational effectiveness.Second, in particular, the difference of compensation for woman employees has been highly impacted on their job satisfaction, reward satisfaction, and organization commitment negatively.Third, however, the difference of training and development opportunity in comparison with male employee is represented negative responses in job satisfaction, reward satisfaction, and organization commitment slightly. Fourth, it has not been found any remarkable differences among demographic variables in this survey on the relationship between sexual discrimination for female workers and organizational effectiveness.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학