간호사가 지각한 상급자의 변혁적 리더십과 간호성과의 관련성
Correlation between Perception of Nurses about Transformational Leadership and Nursing Performance
민순(조선간호대학); 김혜숙(조선간호대학)
18권 2호, 871~885쪽
초록
종합병원 간호조직의 간호사들을 대상으로 간호사가 지각한 상급자들의 변혁적 리더십과 간호성과의 관련성을 확인하기 위하여 변혁적 리더십, 간호업무성과를 분석하였다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 간호사들의 인구통계적 특성에 따라 상급자들에 대해 지각한 변혁적 리더십은 연령, 결혼여부, 근무부서의 외과계에서 유의한 차이를 나타냈다. 둘째, 인구통계적 특성에 따른 간호업무성과의 경우에는 연령, 근무경력, 현재병동에서의 근무경력, 교육정도, 현재 직위, 결혼여부, 평균급여수준에서 유의한 차이를 나타냈다. 셋째, “변혁적 리더십을 높게 지각할수록 간호업무성과는 높을 것이다.”는 연구가설은 지지를 받았다. 대상자가 간호조직에서 변혁적 리더십을 높게 지각할수록 간호업무성과가 높은 것으로 나타났다. 넷째, 간호업무성과의 하부영역인 일반적 간호업무, 대인관계 업무, 독자적 간호업무, 조직구성원의 업무, 간호과정 적용분야의 모든 변수간에 유의한 정상관계를 보였다. 다섯째, 대상자의 특성만을 독립변수로 구성한 모형 1에서 인구통계적 특성은 유의한 영향을 미치는 변수는 없었으며, 모형의 설명력은 26.7%였다. 모형 1에 변혁적 리더십을 추가적으로 투입한 모형 2의 경우에 인구통계적 특성은 유의한 영향을 미치는 변수는 없었으며, 변혁적 리더십에서만 유의한 영향을 주었고, 모형의 설명력은 32.6%, 설명력의 변화량은 5.9%이었다.이상의 결과를 종합해 보면, 간호사들이 상급자들의 변혁적 리더십을 높게 지각할수록 간호업무성과가 높은 것으로 나타나고 있어 간호조직 구성원들은 간호업무성과 향상을 위해서 구성원의 욕구, 신념, 가치, 동기 등을 점진적으로 더 높은 수준으로 이끌어 나감으로써 구성원에게 비전과 신념을 전달해 주고 창의적으로 일할 수 있는 분위기 형성을 위해 노력해야 할 것으로 판단된다.
Abstract
This study is to examine the correlation between perception of nurses about transformational leadership and nursing performance as they perceive. The purpose is to help improve the quality of nursing services by effectively applying the findings on nursing management. A survey using a structured questionnaires has been conducted to 179 nurses in C university hospital located in G city from April 1st to 20th, 2004. The main results are as follows. First, there are significant differences on the transformational leadership as observed in the nursing performance according to some of the demographic variables: age, total carrier, education, present position, marital status, monthly income. Second, there is a significant correlation between perception of nurses about transformational leadership and their nursing performance. Third, the hierarchical multiple regression analysis shows that there is no significant differences by demographic variable. From above results, it is disclosed that actual perception of transformational leadership in an actual nursing situation helps support higher nursing performance. Therefore, the organization should to show and provide transformational leadership by supporting, motivation, belief, vision to nurses in order to improve nursing performance.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학