직무특성과 혁신행동간 창의성의 매개효과에 대한 탐색적 연구
Mediators Effect of Creativity between Job Characteristics and Innovation Behavior
송병식(제주대학교)
18권 4호, 1483~1503쪽
초록
본 연구는 직무특성요인(직무다양성, 정체성, 중요성)과 창의성, 혁신행동 간의 구조모형을 검증할 목적으로 수행되었다. 특히, 창의성을 Amabile의 통합적 관점에서 접근하였고, 개인수준의 창의성과 조직수준의 혁신 간 분석수준의 불일치로 발생할 수 있는 level issue를 제거하기 위해 개인수준의 혁신행동을 변수로 선정하였다. 연구 결과, 직무특성의 3가지 하위요인들은 모두 창의성에 정(+)의 영향을 미치며, 창의성은 직무다양성 및 정체성과 혁신행동 간의 관계를 완전매개하고, 직무중요성과 혁신행동 간의 관계를 부분매개 하는 것으로 조사되었다. 이러한 연구결과는 기존의 연구에서 밝혀진 직무자율성외에 직무다양성, 중요성, 정체성이 창의성에 영향을 미치는 직무특성요인임을 새롭게 제시하는 것이며, 이러한 직무특성들은 창의성을 매개로 혁신행동으로 이어짐을 보여주는 것이다. 즉, 조직구성원의 창의성과 혁신행동을 증대시키기 위해서는 질을 강화하는 방향으로 직무가 설계되어야 함을 강조하고 있다.
Abstract
Major verifies of this paper; moderators' effects of creativity between sub factors(job variety, job significance, job identity) of job characteristic and innovative behavior. The objects of this research are the employees of 4 industries in Korea and I used 481 samples out of them the employees. I performed the covariance structure analysis to verify the research model, and I used the AMOS(Ver.4.0) as an analysis means. The summary of the verification results of the research model is following. First, sub factors(job variety, job significance, job identity) of job characteristic positive effect on the creativity. Second, the creativity has a positive effect on the innovative behavior. Third, job significance has a negative effect on the innovative behavior but job variety and job identity have not effect on the innovative behavior. This research proves that the mediators effect of creativity between sub factors(job variety, job significance, job identity) of job characteristic and innovative behavior
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학