금융전문가의 종업원가치명제(EVP)와경력목표에 관한 연구

본 연구는 금융전문가를 유인, 유지 및 동기부여 하기 위한 종업원가치명제(employee value propositions)를 개발하고, 이에 대한 개념적 타당성과 경력목표와의 관계에 관하여 실증적으로 조사하였다. 9개 금융기관에 종사하는 368명의 금융전문가들에 대한 설문조사 결과, 밝혀진 중요한 사실은 다음과 같다.첫째, 금융전문가의 종업원가치명제(EVP)의 차원은 좋은 기업이미지, 흥미로운 업무환경, 성장/개발 기회, 차별적 보상으로 구분되며, 이들 중에서 흥미로운 업무환경을 가장 중요시하고 있다. 둘째, 금융전문가들이 갖고 있는 경력목표로는 전문가, 경영자, 창업가, 고용안정 목표가 있으며, 이 경력목표들은 종업원가치명제(EVP) 차원들과 서로 다른 관계를 보인다. 전문가 목표는 좋은 기업이미지, 흥미로운 업무환경, 차별적 보상과 유의한 상관관계를 갖고 있으며, 경영자 목표는 좋은 기업이미지, 성장/개발 기회, 차별적 보상과 유의한 상관관계를 갖고 있다. 또한, 창업가 목표는 흥미로운 업무환경과 유의한 상관관계를, 고용안정 목표는 좋은 기업이미지, 성장/개발 기회와 유의한 상관관계를 갖고 있다.끝으로, 이와 같은 연구결과에 근거하여 인적자원관리에 대한 이론적실무적 시사점에 대하여 논의하였다.