중년위기 스트레스가 직무태도에 미치는 영향-인지된 조직지원과 Type A 개인특성의 조절효과-

본 연구내용을 요약하면 다음과 같다.첫째, 중년의 위기 스트레스는 성과변수에 모두 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 중년의 위기 스트레스가 높아질수록 직무태도는 떨어지는 것으로 나타났다.둘째, 인지된 조직지원은 중년의 위기와 직무태도간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 중년의 위기가 높아질 때, 직무태도는 떨어지나, 조직지원이 잘 된다고 인지한 경우, 직무태도가 떨어지는 폭이 조직지원이 잘 안 된다고 인지한 경우보다 더 적은 것으로 나타났다.셋째, ,Type A는 중년의 위기와 직무태도간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 중년의 위기가 높아질 때, 직무태도는 떨어지나 Type A인 경우가 그렇지 않은 경우보다 떨어지는 폭이 적은 것으로 나타났다. 넷째, 본 연구의 목적은 아니었지만 추가적으로 얻은 결과로는 인지된 조직지원과 Type A는 직무태도에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 위와 같은 연구는 기존의 연구에서 제시한 것과 매우 일치한다. 기존의 스트레스에 대한 연구 중 스트레스는 역기능만이 존재한다는 전통적 관점과 일치하였다. 또한, Schuler(1984), Bhagat & Ford(1990) 그리고 Matteson & Ivancevice(1990)의 연구결과와도 일치하는 것이다.