우리나라 조직구성원들에 인지된 문화적 가치관이 팀제에 대한 저항과 조직성과에 미친 영향

본 연구는 비교경영학의 문화수렴­확산이론을 통해 우리나라 기업에서 집단주의, 권력거리, 결과주의, 불확실성 회피성향 등 조직구성원들이 인지하고 있는 문화적 가치관이 팀제에 대한 저항과 팀의 조직성과들에 미치는 영향을 실증적으로 검증한 것이다. 그동안 우리나라 팀제에 대한 저항을 발생시키는 문화적 가치관은 높은 수준의 서열주의로 알려져 왔으나 본 연구에서는 IMF 이후 약화되기 시작한 집단주의와 권력거리이며, 이들 문화적 가치관의 변화가 팀제에 대한 저항들을 통해 팀의 생산성, 조직몰입 및 직무만족을 저하시키는 부정적인 영향을 행사해온 것으로 밝혀졌다. 그러나 우리나라 팀제에서 문화적 가치관이 팀제에 대한 부정적인 영향은 시장환경의 변화에 신속하게 대응해야 하는 동태적 환경대응산업보다는 정태적 환경대응산업들에서 두드러진 것으로 나타나 기업이 속한 산업특성과 조직문화에 따라 그 영향력이 상이한 것으로 분석되었다. 본 연구에서는 향후 우리나라에서 팀제가 성공적으로 활용되려면 최근 변화를 보이며 팀제에 대해 부정적인 영향을 미치기 시작한 우리나라 조직구성원들의 문화적 가치관의 영향과 산업특성 및 조직문화를 고려한 새로운 경영전략이 매우 긴요한 과제임을 지적하고 있다.