자율성, 과정피드백 및 결과피드백과 동기요인이 직무관련노력에 미치는 차별적 영향력에 대한 연구
The impact of autonomy, process-oriented feedback, output-oriented feedback and motivation on job related efforts
한주희; 고수일
26권 3호
초록
본 연구에서는 기업의 구성원을 대상으로 내재적 동기 및 외재적 동기에 대한 직무관련특성의 영향과 이들 동기가 직무수행노력 및 직무혁신노력에 미치는 영향이 구조모형분석을 통해 검증되었다. 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.첫째, 본 연구에서 사용한 연구변수들에 대한 확인적 요인분석 결과, 독립변수인 직무자율성, 과정피드백 및 결과피드백 그리고 종속변수인 내재적 동기, 외재적 동기, 직무수행노력 및 직무혁신노력에 대한 측정도구는 각각 변별 타당도가 있음을 확인할 수 있었다.둘째, 내재적 동기는 직무수행노력에는 정의 영향력을 미치는 반면, 외재적 동기는 직무수행노력에는 부의 영향력을 그리고 조직혁신노력에는 정의 영향을 미치는 것으로 분석되었다.셋째, 직무관련 특성 중에서 직무자율성 및 과정피드백은 내재적 동기를 상승시키는 반면, 결과 피드백은 외재적 동기에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉 직무수행과정에서 나타나는 자율성과 과정피드백은 직무의 내적가치를 상승시키는 요인으로 작용하는 반면, 직무수행결과에 대한 피드백은 직무의 외적가치를 상승시키는 변수로 작용하고 있음을 알 수 있다.
Abstract
This research is aimed to reveal the impact of job related characteristics such as autonomy, process-oriented feedback and output-oriented feedback on internal and external motivation and the relationship between motivation and job related efforts such as work effort and innovative effort. For this purpose, this research employs structural equation analysis. The findings are:
- 발행기관:
- 한국인사관리학회
- 분류:
- 경영학