경영상 이유에 의한 해고의 제한법 입법이 해고 사건의 근로자 승소율에 미친 효과분석: 기업규모별 실증분석
The Effect of Legislation of Korean Dismissal Law on Workers' Win Rate: Empirical Analysis with Court Cases of Varying Firm Sizes
조준모(성균관대학교); 이규영(Univ. Gesamthochschule Kassel)
16권 1호, 95~115쪽
초록
본 연구는 1987~2000년까지 이루어진 총 859건의 해고 판결을 전수조사하여 1998년 「경영상 이유에 의한 해고의 제한법」 입법이 근로자 승소율에 어떠한 영향을 미쳤는지를 실증분석한다. 보다 구체적으로 근로자의 근속연수, 노조유무, 기업규모, 부당해고구제방식, 실업률 등 법원의 부당해고 판결률에 영향을 미칠 수 있는 변수를 설명변수로 채택하고 해고 판결에 있어 근로자 승소 여부를 종속변수로 채택한 로짓분석을 실시하였다. 로짓분석 결과 경영상해고제한법이 실효성을 발휘하기 시작한 1998년 2월 이후에 실시된 경영상해고에서 근로자 승소율이 높아진 것으로 나타났으며, 특히 동 시기에 중소기업에서 실시된 경영상해고에서 근로자 승소율이 상대적으로 높아졌던 것으로 나타났다. 이러한 원인에 대하여 본 연구는 외환위기 이후 악화된 중소기업의 재정 취약성, 중소기업내 노조 영향력의 약화, 중소기업 사용자들의 개정된 경영상해고 관련법에 대한 재량적 해석가능성 등의 잠재적 요인들의 영향력에 대해 평가하였다.
Abstract
Using data of Korean court cases, which related to the unjust dismissal claims between 1987 and 2000, this study examines how the new legislation of Korean dismissal law in 1998 affects the worker's win rate in the court case of unjust dismissals. The logit analysis exploits the worker's tenure, unionization, employment size, remedial choice, unemployment rate as explanatory variables and the court adjudication as a dependent variable. The empirical results show that the worker's win rate in the court cases of unjust dismissal claims has been increased since the adoption of new dismissal law and that the worker's win rate was much higher in SMEs since the legislation of dismissal law than any other comparison groups or period. This study explores the potential causal factors which include financial stress in SMEs behind the curtain of the legislation of dismissal law, weaker union power in SMEs, and finally arbitrary interpretations of the legal change on the part of employers of SMEs.
- 발행기관:
- 한국고용노사관계학회
- 분류:
- 경영학