인적자본의 처분불가능성과 개인회생절차
The Impossibility of the Disposal of Human Capital and Personal Bankruptcy Law
전성인(홍익대학교)
12권 2호, 111~176쪽
초록
개인회생절차는 개인 채무자가 미래의 소득을 이용하여 파산절차에서보다 많은 채무를 변제하면서도 현재의 재산을 유지할 수 있도록 하여 채무자와 채권자 모두에게 이익을 제공하는 것을 목표로 한다. 그런데 노예제 금지라는 사회적 가치가 인적 자본의 직접적인 처분이나 미래 소득 흐름의 박탈에 의한 간접적인 처분을 금지하고 있기 때문에 개인회생절차는 중대한 제약에 직면한다. 이런 제약을 회피하기 위해서는 인적 자본에 대한 통제권을 채권자가 아닌 채무자에게 줄 수밖에 없는데, 이 경우 채무자가 미래 소득을 창출하도록 하는 데 적절한 유인장치가 필요하게 된다. 본 연구에서는 미래 소득에 대해 개인 채무자의 잔여적 청구권을 인정해 주는 것이 그 유인장치임을 논증하고, 실무적으로는 인적 자본을 활용한 결과로 획득된 망외소득은 채권 변제에 사용하지 못하도록 하는 방안을 제안하였다. 본 연구는 또한 담보권의 임의적 처분을 금지하고, 변제기간을 3년으로 단축하고, 미래 소득에 대한 전부명령의 효력을 부인하는 등의 법 개정 방향도 제시하였다.
Abstract
The personal reorganization procedure intends to increase the welfare of not only the individual debtor but also creditors by making the debtor to repay more than what she has to through liquidation and at the same time enabling her to keep the current property. The scope of personal reorganization, however, is much restricted since forcing someone to work and pay for the existing debt is dangerously close to the idea of slavery, the use of which is strictly banned in most civilized countries. In fact, the involuntary trading of human capital or any indirect variation of it are not allowed.Given the constraint of no slavery, the personal reorganization procedure has to accept the notion that the debtor continue to retain the control right during reorganization on the most valuable asset, which is the human capital. Providing proper incentive to work becomes the most important concern of the successful reorganization, since the debtor has no inherent incentive to work.We found that the standard incentive mechanism of "making the controller of the asset a residual claimant" works in this situation too. We proposed that this can be implemented by allowing the debtor to keep effort-induced extra income during reorganization contrary to the current practice.
- 발행기관:
- 한국경제의 분석패널
- 분류:
- 경제학