한·중 근로자의 가치관과 직무태도에 관한 비교 연구
Values and Job Attitudes in the Asian Context: A Comparative Study of Korean and Chinese workers
이규만(상지대 경영학부); 박경규(서강대 경영학부)
19권 4호, 1281~1306쪽
초록
본 연구는 중국근로자와 한국근로자의 가치관 비교를 통해 두 국가간의 공통점과 차이점이 무엇이며, 이런 가치관의 차이가 구성원들의 직무태도에 어떠한 영향을 미치는 지를 살펴보았다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 문화가치관 변수 중 집단주의와 장기지향성은 한국과 중국 근로자간에는 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 근로가치관에 대한 차이분석 결과 한국 근로자는 내적 근로가치를 중시하는데 비해 중국 근로자는 외적 근로가치를 중시하는 것으로 나타났다. 셋째, 한국근로자 집단에서는 가치관 변수가 직무만족을 설명해 주지 못한 반면 중국 근로자 집단에서는 남성적 성향과 외적 근로가치가 직무만족을 설명해 주는 것으로 나타났다. 넷째, 가치관과 조직몰입간의 관계를 검증한 결과 한국 근로자 집단의 경우 조직몰입을 설명해 주는 가치관 변수로는 장기지향성과 내적 근로가치인 것으로 나타났으며, 중국근로자 집단에서는 집단주의, 남성적 성향 및 외적 근로가치가 조직몰입에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 끝으로 본 연구의 한계 및 향후 연구과제를 제시하였다.
Abstract
This study investigates the association between cultural and work values and job attitudes in the Asian context. Data from samples of workers in South Korea(n=248) and the People"s Republic of China(n=190) are used to examine this relationship. The results of analysis show significant differences between the two nations on variables of employee values(ie. cultural values, work values) and job attitudes(ie. organizational commitment, job satisfaction). Specifically, Chinese workers were higher on collectivism than Korean workers, and also Korean participants scored significantly higher than Chinese on long-term orientation. In addition, internal work value was found to be more important in Korean workers, whereas the Chinese respondents reported that external work value is an important value for them. Theoretical and practical implications are discussed.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학