개인성향, 혁신저항, 그리고 혁신성과의 관계
The Relationship of Individual Disposition, Innovation Resistance and Innovation Performance
지성구(경남대학교); 이갑두(경남대학교)
18권 5호, 2107~2132쪽
초록
혁신저항은 혁신수용의 반대가 아니라 혁신저항을 통하여 수용과 기각 그리고 수정행동을 취하게 된다고 볼 때, 혁신의 성과를 높이기 위해서 혁신저항에 대한 분석이 무엇보다 중요하다고 할 수 있다. 혁신에 관한 기존의 연구는 수용과 확산에 관한 연구가 대부분이었으며, 정작 경영혁신의 성과에 적지 않은 영향을 주는 저항에 대해서는 관심을 두지 않았다. 그리고 혁신저항에 관한 대부분의 연구들은 상황적 선행요인에 초점을 두었으며, 개인의 차이나 성향과 관련된 연구는 거의 찾아 볼 수 없다. 본 연구는 경영혁신의 주체인 구성원 개인의 관점에서 개인성향과 혁신저항 그리고 혁신성과의 관계를 실증분석을 통해 규명함으로써, 성공적인 경영혁신에 있어서 조직구성원들에 관리에 대한 시사점을 얻고자 하는데 목적이 있다. 실증분석 결과, 개인성향 중 관행추구성향과 단기적 사고성향이 혁신저항과 정의 관계이며, 혁신저항은 혁신성과와 부의 관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 개인성향과 혁신성과의 관계에서 부분적으로 혁신저항의 완전매개효과도 검증되었다. 이 결과를 바탕으로, 이론적․실무적 함의, 한계점, 그리고 연구방향을 제시하였다.
Abstract
Innovation resistance is not opposed concept to innovation acceptance. When we take the acceptance, reject, and adjustment behavior to innovation through the innovation resistance, it's more important to analysis innovation resistance for a higher performance. From the literature review to innovation studies, we found that the mostly studies were about to the acceptance and spillover of the innovation, and focused to about the contextual leading factors. This study identify the relationship of individual disposition, management innovation resistance and performance. For this purpose, We surveyed the theoretical background and established the research model and hypothesis. In the empirical test for the Korean company from the Web survey, individual characteristics was partly found to have relationship with innovation resistance, and performance. Finally, We considered the research and implications of the study and its limits.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학