공인회계사의 주관적 경력성공에 관한 연구
A Study on the Subjective Career Success of CPA
정순여(제주대학교); 장은주(경인여자대학); 이승환(삼일회계법인)
18권 5호, 2203~2230쪽
초록
본 연구는 공인회계사의 경력성공에 영향을 미치는 요인을 밝히는 것을 목적으로 한다. 지금까지의 선행연구를 살펴보면, 경력성공을 객관적 경력성공(임금, 승진, 직급 등)에 포커스를 맞추어 연구가 진행되어왔다. 그러나 IMF이후 고용에의 불안정이 높아짐에 따라 경력성공의 개념이 달라지고 있다. 한 조직에서의 높은 임금이나 빠른 승진보다는 노동시장에서의 고용가능성과 자신의 경력에서 느끼는 심리적 만족이 경력성공의 기준이 되고 있다. 따라서 본 논문에서는 경력만족과 고용가능성을 중심으로 공인회계사의 경력성공에 관한 연구를 수행하였다. 본 논문은 다음과 같은 연구 과제를 수행하였다. 첫째, 개인특성(성장욕구, 정치적 행동성향)과 개인-직무 적합성이 공인회계사의 경력만족 및 고용가능성에 미치는 영향을 규명하고자 하였다. 둘째, 공인회계사가 담당하고 있는 업무유형에 따라 개인특성 및 개인-직무 적합성과 경력성공간의 관계에 차이가 존재하는지를 살펴보았다. 본 연구를 위해 국내 회계법인에 근무하고 있는 공인회계사를 대상으로 자료를 수집하였으며, 회수된 100부의 설문 중 90부를 분석에 이용하였다. 가설검증을 위한 분석방법으로는 다중회귀분석을 이용하였다. 본 논문의 분석결과를 요약하면, 다음과 같다. 첫째, 공인회계사의 정치적 행동성향과 개인-직무 적합성은 경력만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 특히 개인-직무 적합성은 경력만족에 가장 크게 영향을 미치는 변수로 나타났다. 그리고 고용가능성에 영향을 미치는 요인으로는 공인회계사의 성장욕구와 개인-직무 적합성으로 나타났다. 고용가능성 역시 개인-직무 적합성이 가장 큰 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 둘째, 독립변수인 성장욕구, 정치적 행동성향, 그리고 개인-직무 적합성이 경력만족에 영향을 미칠 때 업무유형에 따라 차이가 있는지를 살펴본 결과, 공인회계사들이 담당하고 있는 업무유형에 따른 차이는 존재하지 않는 것으로 나타났다.
Abstract
This study aims to investigate factors affecting the career success of CPA. In the past, career success has been defined by the number of promotions a person receives, annual compensation or position level. But as today's organizations no longer offer lifelong employment, individuals put stress on psychological satisfaction with his overall career and employ ability in the open labor market rather than rapid promotion or high compensation in an organization. That is, shift in employment contracts from relational to transactional infers a paradigm shift in career success. Therefore, in this thesis subjective career success was measured in terms of two dimensions: career satisfaction and employ ability. Through literature review, the predictors of career success were categorized into two sets: personal characteristics(i.e., growth needs, political behavior disposition) and person-job fitness. So the purpose of this research is to investigate how these affect the subjective career success which focused on the CPA. In this thesis, we also consider the type of task of CPA as moderating relationship between the independent variables and dependent variables. Research findings can be summarized as follows: First, political behavior disposition and person-job fitness had positive effects on career satisfaction. Especially, person-job fitness was the most influential factor on career satisfaction. Second, factors affecting employ ability include growth needs and person-job fitness. Person-job fitness was the most influential factor of employ ability, same with career satisfaction. Third, it was investigated that organizational characteristics can not be a moderating variable between independent variables and dependent variables. The implications of this research may be summarized as follows. First, career success was defined by career satisfaction and employ ability, which reflect the change of employment contract, people's value, etc. Second, it was meaningful to investigate how organizational characteristics affect career success of CPA.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학