우리나라 제조기업의 조직 문화적 특성에 따른 관리회계정보시스템 변경실태
The Effects of cultural characteristics on the change of management accounting information systems
최종민(경북대학교)
16권 2호, 23~54쪽
초록
＞본 연구는 우리나라 제조기업을 대상으로 관리회계정보시스템 변경 실태를 조사하고 조직 문화적 특성에 따른 관리회계정보시스템 변경횟수 차이를 검증하였다. 그리고 관리회계시스템 변경이 관리회계 정보특성에 영향을 미쳐서 조직성과에 간접적인 영향을 미친다는 것을 입증하였다. 관리회계정보시스템 변경의 경우, 표본기업들의 일부 변경횟수는 지난 3년간 평균이 3.04회이며, 완전대체 횟수는 0.86회였다. 관리회계정보시스템 변경과 영향요인들 간의 상관관계 분석에서, 관리회계정보시스템 변경은 첨단 생산기술, 자원요인 및 학습과 유의한 양의 상관관계가 있는 것으로 나타났다. 표본기업들을 대상으로 한 집락분석에서 6개 집단이 분류되었으며, 조직 문화적 특성에 따라 ‘체계화된 혁신조직’, ‘준혁신 조직’, ‘준지원 조직‘, ’관료조직‘, ’정체조직‘과 ’준관료적 정체조직‘으로 나누어졌다. 6개의 집단 조직들 중 ’체계화된 혁신조직‘에서 관리회계시스템 변경이 가장 많이 일어나는 것으로 나타났다. 그리고 구조화 방정식 모형분석에 의해 조직문화, 관리회계시스템 변경, 관리회계 정보특성과 조직성과 간의 일련의 인과관계를 입증하였다. 따라서 시스템 변경은 정보특성을 통해 부서성과, 정보만족도와 이용도에 간접적인 영향을 미친다는 것을 확인하였다.
Abstract
This study investigated the conditions of change of management accounting information systems(MAIS) in Korean manufacturing firms, and empirically confirmed the effects of cultural characteristics on MAIS change. We also demonstrated an indirect impact of MAIS change on organizational performance through information characteristics of MAIS. In MAIS change, it was found that average rate of MAIS change is 3.9 per three years. Through cluster analysis with cultural characteristics, we classified sample firms into six groups: ‘systemized innovative firms’, ‘semi- innovative firms’, ‘semi- supportive firms’, ‘bureaucratic firms’, ‘stagnant firms’, and ‘semi-bureaucratic stagnant firms’. It was observed that the change rate of MAIS in ‘systemized innovative firms’ is the highest. With a structural equation modeling technique, the causal relationships among culture, MAIS change, information characteristics of MAIS, and organizational performance were confirmed. Hence, it is concluded that culture has an direct impact on MAIS change, and MAIS change indirectly influences organizational performance through the change of information characteristics of MAIS.
- 발행기관:
- 한국회계학회
- 분류:
- 회계학