기업형벌과 형벌이론간의 괴리

Die Unternehmensstrafe kann wegen ihres wesentlichen Widerspruches zur traditionellen Straftheorie ihren Ziel nicht erreichen. Ihre abschreckenden und generalpräventiven Effekte sind insoweit nicht zu erwarten, als die Schuld des Unternehmens selbst nicht begründet werden kann. Natürlich lässt sich der individualistisch konzipierte, traditionelle Schuldbegriff nicht auf die kollektivistisch konzipierte Unternehmensstrafe übertragen. Die Über- tragung des Einzelverschulden auf das Unternehmen ist zudem strafrechtlich auch nicht haltbar, weil die Strafe nicht der Schuld entspricht. Der speziell auf das Unternehmen zugeschnittene Schuldbegriff bringt schliesslich die negativen Rückwirkungseffekte auf das gesamte Strafrechtssystem mit sich. Auch die Spezialprävention widerspricht dem allgemeinen Strafverständnis, wenn man versucht, sie mit der generalpräventiven Effekten auszugestalten. Ausserdem hat die Unternehmensstrafbarkeit die unerwarteten Drittwirkungen auf hinter dem Unternehmen stehende natürliche Personen, weshalb die Gefahr der Doppelbestrafung besteht. Die Unternehmensstrafbarkeit stellt sich den erheblichen Zurechnungsproblemen gegenüber, weil sie für die Kollek- tivzurechnung wiederum auf Individuen zugreifen muss, welche sich aber in Fällen von Unternehmenskriminalitäten nur schwerlich isolieren und identifi- zieren lassen.