소기업의 응집력, 과업상호의존성, 협력 및 성과간의 관계
The Relationships of Cohesiveness, Task Interdependence, Cooperation and Performance in Small Firms
김종우(동양대학교); 이지우(계명대학교); 백유성(동양대학교)
27권 3호, 99~122쪽
초록
국가경제에서 중요한 역할을 차지하고 있는 소기업들의 경영기반을 강화하기 위해서는 소기업 경영자 개인의 역량과 자금지원에 대한 연구와 논의도 중요하지만 기업내부의 구성원들을 대상으로 한 여러 가지 경영현상을 연구해야만 한다. 본 연구에서는 소기업의 응집력과 과업상호의존성이 소기업 내 구성원들의 협력에 영향을 주고, 협력은 기업성과에 영향을 준다는 가정으로 연구모형과 가설을 설정하였고, 이의 검정을 위해 96명의 소기업 경영자와 322명의 종업원들로부터 각각 독립적으로 수집된 설문지반응을 기업수준(n=96)으로 변환하여 AMOS를 사용하여 공분산구조분석을 실시하였다. 분석결과, 연구모형의 적합도는 적정하였으며 모든 가설들은 채택되었다. 즉, 소기업의 응집력과 과업상호의존성은 구성원들간의 협력을 증진시키고, 그 결과 기업성과가 향상되는 것을 입증하였다. 이런 연구결과를 통해 소기업 경영자들에게 구성원들의 선발, 직무설계, 조직개발 등에 관심을 기울여 팀워크를 구축함으로써 기업성과를 향상시킬 수 있음을 강조할 수 있었다. 부족하지만 소기업을 대상으로 수행된 본 실증연구가 소기업연구를 활성화하는데 작은 밑거름이 되기를 바란다.
Abstract
This study focuses on the relationships of cohesiveness, task interdependence, cooperation and performance in small firms. In order to analyze the fitness of the research model and to test the hypotheses, the data are collected from 96 managers and 322 members in 96 small company through the administration of structured questionnaires. A series of covariance structure analysis is performed by the AMOS package. The goodness of fit indices indicate that the fit of the model to the data is generally good. In addition, all of three hypotheses are supported by the data. The results of this study exhibit that cohesiveness and task interdependence are positively related to cooperation and cooperation is positively related to performance. Theoretical and practical implications are discussed and future research direction are outlined.
- 발행기관:
- 한국중소기업학회
- 분류:
- 경영학