조직인 및 전문인성향과 직무만족 및 조직몰입과의 관계에 있어서 공유가치의 조절 역할
The role of shared value in relationship between employees' perception of organizational / professional orientation and organizational commitment / job satisfaction
박계홍(대전대학교); 조철호(한국전자통신연구원 실장)
17권 5호, 2263~2290쪽
초록
본 연구는 연구개발조직 구성원들의 지향성향과 공유가치의 수용정도, 지향성향과 조직유효성과의 관계에 있어서 공유가치의 조절효과를 파악하는 연구목적을 갖고 시작되었다. 조직과 직무에 대한 가치성향인 조직인성향과 전문인성향이 조직성과변수인 직무만족과 조직몰입에 어떠한 영향을 미치며, 기업의 조직이념에 대한 구성원의 인식도나 실천도를 말하는 공유가치가 양자간의 관계를 조절하는지의 여부를 파악하기 위하여 연구개발 조직구성원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과 다음과 같은 결론을 도출하였다. 첫째, 연구전문직은 전문인성향을 선호하고 직무만족과 높은 상관관계를 가지며. 관리기술직은 조직인성향을 선호하고, 공유가치와 높은 상관관계를 가지는 것으로 파악되었다. 둘째, 가치의 공유정도가 높은 구성원이 낮은 구성원에 비해 직무만족과 조직몰입이 높으며, 공유가치가 조직인 및 전문인성향과 직무만족 및 조직몰입과의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 이상과 같은 연구결과 전문인 가치성향이 전문인성향이나 조직인성향이든 간에 조직가치관을 공유하는 정도가 중요하다는 사실이 실증적으로 규명되었으므로 조직과 구성원 개개인이 서로 공유할 수 있는 공동의 가치관을 명문화해서 기존 구성원들과 새로 들어오는 구성원들이 동화될 수 있는 다양한 노력이 필요하다.
Abstract
This study investigated the moderating role of shared value in relationship between employees' perception of organizational/professional orientation and organizational commitment/job satisfaction in R&D organization. Employees' acceptance of shared value of organizational culture is closely related to members commitment to an organization.In this study, 369 professionals and administrative staffs in the R&D organizations were surveyed. The finding of This study are as follows:1. Professionals(researchers) are less committed to the organization than the administrative staffs because of devotion to their research projects.2. The well shared values of administrative staffs are defined as both highly committed to their profession and to their organization.3. The degree of accepted shared value is a moderator between orientation value (organizational/professional) and commitment. This research supports the argument that the organizational commitment or job satisfaction is multi-dimensional. Not to mention, the study of organizational culture and commitment should be based on their shared value.
- 발행기관:
- 대한경영학회
- 분류:
- 경영학